Question

进入一个新的企业，怎么样才能给同事留下好的印象？

临近毕业季，怎样准备才能更好的融入一个企业？

Answer 1

1、把自己的长处发挥出来
如果你把自己的长处发挥出来，别人就会喜欢和你在一起，并且容易跟你合作。一个人要首先了解自己，把握自己的特点，把自己能吸引别人注意的能力展现出来。要知道，别人都是根据你的特点来形成对你的印象。所以，和人交往的时候要充满自信，并尽可能发挥出自己的长处。
2、诚实待人
与人交往时，要保持真我，诚实的对待每一个人。千万不要给人造成言行不一的不诚实的感觉
3、善用眼神
不管是跟一个人还是一群人说话，一定要记住用眼睛望着对方。进入坐满人的房间时，应该自然地举目四顾，微笑着用目光照顾到所有人，不要避开众人的目光，这会让你显得轻松自若。
4、先听后行
参加会议的时候，切勿急于发表意见，要稍微等一会儿，先了解一下当时的情形，看看会场的气氛怎么样，别人的情绪怎么样，只有你观察到别人的情绪时，才能赢得他们的好感
5、态度肯定
肯定的态度是很重要的，我们经常能看到有些人说起话来声音越来越小，要知道，没有人愿意跟一个态度迟疑的人打交道。
6、放松心情
要让别人感到和你交往轻松自在，你自己就必须表现得轻松自在，不管遇到什么严重的情况，心理上都要尽量放松。

Answer 2

事先要明确“表现好”是要领导认可才是实在的。
刚入职最重要的是要做到“不要脸”
个人的工作经验，供参考
1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干
2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！
4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
5、每天上班衣着整洁
6、不要得理不饶人、学会谦让
7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
8、学会先帮助别人，不求回报。
与领导的关系
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
3、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报
4、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
5、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
8、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

Answer 3

如何搞好人际关系这个话题，现根据本人经验，谈些不成熟的意见，供参考。但愿对你能有那么一点帮助。 人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。 人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。在这里我仅就您所提出的问题，即如何与同事相处发表些意见。 首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。 要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现<br />自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。 替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际<br />关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。 其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。 再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此 谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化修养，拓宽自己的视野。 最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。

Answer 4

初入新环境，我认为保持一个年轻人该有的态度和素质，以及专业的工作态度就可以了。没有必要纠结到底要如何给领导留下好印象，做好自己该做的就好了。很多时候想的太多反而不好，做事情会显得刻意，让人觉得不舒服。领导之多一能当上领导，也是阅人无数了，更是能一眼看出来你那点刻意表现以求留下好印象的小心思。 那么年轻人该有的态度和素质包括那几点呢？我认为包含了踏实、稳重、勤快和有礼貌。年少轻狂的时候，最难做到的就是踏实稳重了，这两点品质在年轻人身上会显得尤为可贵。工作上踏实肯干、不浮躁，人才会放心把工作交给你。稳重则是一个人心智成熟的标志，于是沉着冷静，不急不躁，这也意味着你死一个值得信赖的人，无论工作上还是生活上，都能给领导同事以安全感，领导才会放心让你大展拳脚。做事情勤快、能尽力、不偷懒，眼里有活，这样的同事没有人不喜欢。有礼貌就更不用说了，见人知道问好，说话、做事能注意分寸，这是一个人交际能力和个人修养的外在体现。综合素质高这一点，我认为只要你个人总体素质不错，待人也热情有礼貌，别人就会对你有好印象的。 除了以上几点，还有一点很关键，就是你的专业素质、工作能力。有些人也有礼貌也热情，但是不讨人喜欢，就是因为个人工作能力太差，总给大家拖后腿。所以，提高自己的专业素质，加强工作能力才是王道。 我觉得给新单位的上司和挺尸留下好印象，以上这几点已经说得很全面了，希望大家能对照自身，活学活用。而不是一味地为了给人留下好印象去做一些不符合自己形象的事情，反而会弄巧成拙惹人生厌。

Answer 5

新人初到一个新环境之下，怎样快速的融入新的工作和集体，职场新人必知的，如何在新工作中给人留下好印象？ 在结束上一份工作和开始新工作之间给自己多留出一点时间来。如果你只有一个周末的时间来开展你的准备工作的话，那就试着尽量在这个周末让自己放松下来，从上一份工作的压力中解脱出来。毫无负担地重新开始是在新工作中获得成功的唯一途径。你越是轻装上阵，就越能把事情做好。 带齐所有必需的文件材料。查看一下你需要携带什么样的身份证明材料。去报到时，记得要多带一些简历的复印件。虽然HR那里会有你的简历，不过，很多时候你的直接主管或部门经理也会问你要一份简历来存档。 入职第一天早到晚走。这么做会让你在开始工作之前有更多的时间来适应新环境。你也可以观察办公室里的人都是如何工作的：大家是不是都是早到晚走的?公司要求的穿衣法则是不是人人都遵守?办公的氛围是不是轻松愉快?同事们是不是一到办公室就开始工作? 入职最开始的几天最重要的不是开始工作，而是要为开始工作做准备。工作第一周你要建立一个工作用的邮件账户，还要学习各种事务的操作流程，从中你会了解到公司的各种礼仪规范。注意观察每一项工作任务是如何下达分配的，同事之间的工作和交流是什么样的风格。如果你还不清楚工作的流程，马上就要提问。在你刚入职的时候，有问题是正常的，大家都会理解。 如果你学习了很多你不熟悉的工作流程，那么一定要记笔记。你也不想在每月结算的时候都要请教别人吧。如果你记性不好，那就把那些指导性的邮件存放在你能很方便找到的地方以备随时查看。 第一时间和你的直接领导沟通，了解他们对你的工作期望。你必须从一开始就和领导同事步伐一致，所以你要弄清楚整个团队需要你怎么做，你的职位又需要你如何去配合整个工作。如果有必要的话，可以采取新的组织技能和态度来适应新公司的各种变化。如果你是在一个新的团队，尤其当你还是一个新人的时候，记住一定要有弹性，做到能屈能伸。 主动去熟悉了解各部门和各同事。如果有好几个人跟你做同样的工作，那么午饭的时候跟他们一起去吃，或者早上喝咖啡的时候也叫上他们。你和团队里的人相处得越好，你就越容易向他们请教问题，也能更好地理解你的工作职责。和同事相处融洽，也有利于你更高效地完成工作。 入职前几周你肯定需要处理大量的信息。因此安排好你的时间，严格按照计划行事就至关重要了。时间管理做得越好，就越能处理好各种工作。你会发现一天原来有那么多时间可以用。