公司宁愿招新人也不愿意提拔老员工，这种公司还有必要待下去吗？
有些新人招进来的工资比老员工的工资是要高的。这种情况确实是存在的，但同时也不要忘记，新员工是有三个月，有些公司甚至有六个月的试用期的，而在试用期期间，新员工只有80%的实际收入。
所以，从实际到手的工资来看，新员工的工资收入是比同岗位的老员工要低的。而且，如果新员工没有通过试用期，是可以随时调换的，但老员工一旦涨薪，那就是只能上不能下的操作了。所以这两方面的成本相减，新员工在成本这块就比老员工更加实惠一些。
把自己站在公司老板角度去想就明白了
每个老板都是靠榨取员工剩余价值达到盈利目的，员工价值够的话，哪个傻瓜愿意流失人才。不去提拔老员工自然是没有剩余价值了！商人重利轻别离，说的就是这句话。也许你会说老板不讲人情，但如果一个企业养了太多无用之人，效益肯定上不去，其他员工的薪资也会有连锁反应，到时候对不起的人更多了，换做你也会这么做。
老员工对公司的消耗更大
在老板的心里，虽然表面上看公司给新员工支付的工资更高，看上去成本会增加，给老员工的工资比较低，看上去节省了成本。但实际上情况恰恰相反，老板会认为，老员工在工作效率、工作方法以及工作态度上没有新员工优秀，所以老员工会消耗公司更多的精力和资源，而这些精力和资源也都是有价值的，都是钱，所以总的成本算下来老员工对公司的消耗更大，所以老板不喜欢用老员工。相反，年轻的新员工就不一样，虽然给的工资高，但他们的总体工作效率更高，对公司的损耗更低，为公司创造的效益更大，所以最终算起来年轻的新员工对公司更有利。
老板为了追逐最大的利润
新员工虽然工资给的高，但能够为老板带来更大的效益，所以最终老板还是赚得多；而老员工不一样，虽然开的工资少，但给老板赚的也少。所以总的来说，老板为了追逐最大的利润，宁愿高工资招聘新员工，也不会给老员工涨工资。对于老板来说，如果能够裁掉部分老员工，那他赚的更多，所以老板心里是非常愿意这么做的。如果不是劳动法律法规有所限制，老板有所顾忌，否则的话，估计老员工全部会被裁掉的。
