Question

劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？

Answer 1

在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。与辞职很显然不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除是用人单位提出的。

劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

Answer 2

辞退，就是因为个人工作能力非常低，根本满足不了工作要求的条件;劝退，就是有的能力，工作时表现出很吃力或者很难能够准时保质保量完成工作任务;
开除，因为一些重大行为造成的严重违规违纪（包括违反法律法规）结果，被用人单位解雇了的情况

Answer 3

辞退是指员工不适合工作岗位，公司出面与其解除劳动合同。开除是指员工违反劳动纪律，企业作出开除处理，也是企业。与员工提出解除劳动合同。劝退是与员工谈，让员工自己提出与单位解除劳动合同。前两者单位应该给予赔偿，后者自动离职，不会有赔偿金。

Answer 4

我觉得这个不用牵扯什么劳动法，辞退，开除和劝退三者的区别呢，当然是程度上不太一样。辞退呢可以说没有什么理由，就是可能。比如说不想雇佣你了，或者说是裁员之类的，差不太多，而开除呢，多半是因为你有某种错误。劝退呢主要是也有可能。比较体面一点儿是这三者中最轻的，而且呢多半还有一些待遇，只要你答应，退了就行。两边可以进行谈判。

Answer 5

我认为辞退就是因为个人工作能力非常低，根本满足不了工作要求的条件;劝退，就是有的能力，工作时表现出很吃力或者很难能够准时保质保量完成工作任务;
开除，因为一些重大行为造成的严重违规违纪（包括违反法律法规）结果，被用人单位解雇了的情况