Question

员工的高福利、高工资对企业意味着什么？

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Answer 1

员工高福利、高工资对企业意味着需要更多优秀人才，才能给企业创造更多价值。

在用人单位上，有些企业可以留住优秀人才，而有些企业却人才稀缺。主要因为企业给予福利和待遇不一样。只有给员工提供高福利、高工资，才能够留住优秀人才，才能长久为企业创造更多价值。同时在企业当中，也要时刻提升自身能力，具有核心竞争力，才能立于不败之地。

一、为什么有些员工会有高福利、高工资。

在用人单位中，有些人能够拥有高收入、高福利；而有些人收入非常微薄，只能维持基本生活；相信绝大部分高收入、高福利都会具备优秀特征。比如优秀人才能力非常好、在工作时勤奋踏实、在处理事情上比较细致等各种原因。不管是哪一种原因，我们只有不断给自己学习充电，让自己变得优秀，才能够获得高福利和高收入。

二、高福利、高工资企业才能留住优秀人才。

在用人单位中，企业提供高工资、高福利是为了吸引更多优秀人才，为企业创造更多价值。近两年很多名企，用高福利、高工资来吸引高端人才，相信每一个优秀人才的背后，都有着相应要求和条件。而且在未来工作中，优秀人才肯定靠自身能力、辛勤劳动换来这份高福利、高工资。

三、努力工作，才能提高工资。

在工作中，我们只有不断提升自身能力，努力工作，为企业创造更多价值，具备企业核心竞争力，才能获得高工资。任何高工资都是靠自己在工作当中点滴积累而来。在工作当中，不断大胆尝试、不断努力学习、不断总结，才能收获更多经验，获得更大价值，从而拿到高工资。

Answer 2

我觉得对于企业来说意味着一种挑战，因为员工的高福利高工资是需要企业付出很多的。

Answer 3

在企业内部对部分员工实行高工资高福利，这样是为了挽留人才，这些人才一般都是企业发展中的核心力量。

Answer 4

能够让企业很好地发展科技，激发员工的积极性，让员工更加的优秀，也可以让员工变得更加的热情。