Question

领导会喜欢提拔老实工作的人吗？

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Answer 1

领导会喜欢提拔老实工作的人吗？

1.如果诚实的人得到提升，领导者将一无所获。老实人不喜欢上蹿下跳，人际悟性很差。阿谀奉承我不太懂，老实的人不擅长打招呼、发信息，社交情商也比较低。其他员工拒绝接受老实人的提拔。诚实的人在职场上除了诚实和实际工作没有其他优势。他们的综合气质不像当领导。老实人一般不会被人讨厌，但一旦坐上领导位置，别人难免会吃醋。不是领导不喜欢提拔老实人，而是提拔不了。

2.本质上，领导者需要提升的是一个能做到的人。当领导让你做某件事的时候，他自然知道里面可能会遇到的困难。有些困难，他已经充分想出了应对的策略(希望你能做到)；而有些人，即使他自己也没有完全理解，想想也会头疼，期待你能想出新的东西。这个时候你努力想办法，你站出来帮他搞定，很合领导的心意。至于有没有必要搞一些歪门邪道，玩一些回避之类的，我们可以自己掌握，领导管不了。老实人还有一个问题，就是做事太好。有时候，如果他们注重原则，他们会变得迂腐。尤其是在处理人际关系时，我们只知道“规定是这样的”，不会根据情况做出适当的改变，让情况朝着自己的方向发展。

3.甚至，有时候明知对自己有好处，但为了“不违规”，即使失去了自己的利益，也要坚持下去。最后，领导不得不出面解决问题，所以领导不会重用这样的人。虽然他有能力做事，但他缺乏做事的智慧。想要事业如鱼得水，升职加薪，提高情商，改变心态是非常重要的。很多职场人都非常鄙视奉承的行为。换个角度想也不好。不管谁喜欢听好听的话，哪怕是自己。在不违背道德的情况下，向外界传达一些好听的话是可行的，对他人和我们都有好处。所以，改变心态，尽快行动起来，让自己成为一个受欢迎的职场人，势在必行。

Answer 2

我觉得这要看老板的脾气是什么，如果老板喜欢踏踏实实，工作有效率的，一般会提拔你，如果老板觉得老实工作是一方面，人际关系也要好，也要学会四面逢源，大概率不会提拔。

Answer 3

会的，因为老实人工作比较靠谱，可以给公司营造利益，还可以帮助领导开发项目，所以会提拔老实工作的人的。

Answer 4

我认为领导不喜欢提拔老实人工作，因为老实人工作起来特别死板，不懂得灵活，不讨老板喜欢。