职场中,怎么向领导主动汇报工作才有用?

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阿兵哥325876

2022-05-09 · TA获得超过1194个赞
知道小有建树答主
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汇报不重要,多请示,多向领导讨主意,主动让领导有显示位置才能的机会,他高兴。你能让他高兴,你的机会就多了。
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印诺71

2022-05-09 · TA获得超过894个赞
知道小有建树答主
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把自己完成的工作,有调理的跟领导讲,简单明了。
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小山村情怀
高能答主

2022-07-29 · 活首一切都是最好的安排
小山村情怀
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向上级汇报工作情况只是所有工作内容中的其中一项。

能把工作做好,不推诿、不推脱,保质保量完成工作,都算是有责任心的一种表现。

向上级汇报工作不能直接说明哪个员工的责任心更强一点,只能说明哪种员工更加讨领导喜欢。

答案显而易见,当然是经常主动向上级请示汇报工作的人更加讨领导喜欢。

首先,在汇报工作之前,我们需要先把工作做好,是汇报工作的前提条件,也是最基本的条件。

工作做不好的人哪里有资格给领导汇报呢?拿什么汇报呢?

而树立正确的工作观,又是做好工作的先决条件。

只有带着使命感和责任感工作的人才有可能把工作做好,没有使命感和责任感的员工就不是优秀的员工。

推卸自己的责任不仅是对企业的不负责,也是对自己的不负责。

因为我们所从事的工作,不仅是在给我们的老板和企业创收,最关键的还是实现我们自身的价值。

这种价值是不能用金钱衡量的。

说到底,工作的最大受益者还是我们自己。

最重要的是员工通过汇报这种方式可以让领导知道自己干了啥,做出了什么成绩,缺乏什么资源等等。

其实,这是一种向上管理的手段。

经常向上级领导汇报工作的人,除做好自己本职工作的前提下,会经常向上级汇报自己的工作,这个也是向上管理的一种方式。

因为除了做好本职工作以外,我们需要做的是让领导放心。

领导安排一个任务以后,不可能随时会关注事情的发展动态。

所以这个时候作为下属往往是需要让领导知道工作的进度,让领导了解事情现在的发展状态,也才能把控整体进度。

这个是员工对上级需要向领导反馈是事情。

另外一个因素就是,随时向领领导汇报,领导知道了工作进度。

在员工执行过程中,如果缺乏什么资源,领导可以提供资源支持,以便我们能够顺利完成工作。

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