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职场中,怎么向领导主动汇报工作才有用?
向上级汇报工作情况只是所有工作内容中的其中一项。
能把工作做好,不推诿、不推脱,保质保量完成工作,都算是有责任心的一种表现。
向上级汇报工作不能直接说明哪个员工的责任心更强一点,只能说明哪种员工更加讨领导喜欢。
答案显而易见,当然是经常主动向上级请示汇报工作的人更加讨领导喜欢。
首先,在汇报工作之前,我们需要先把工作做好,是汇报工作的前提条件,也是最基本的条件。
工作做不好的人哪里有资格给领导汇报呢?拿什么汇报呢?
而树立正确的工作观,又是做好工作的先决条件。
只有带着使命感和责任感工作的人才有可能把工作做好,没有使命感和责任感的员工就不是优秀的员工。
推卸自己的责任不仅是对企业的不负责,也是对自己的不负责。
因为我们所从事的工作,不仅是在给我们的老板和企业创收,最关键的还是实现我们自身的价值。
这种价值是不能用金钱衡量的。
说到底,工作的最大受益者还是我们自己。
最重要的是员工通过汇报这种方式可以让领导知道自己干了啥,做出了什么成绩,缺乏什么资源等等。
其实,这是一种向上管理的手段。
经常向上级领导汇报工作的人,除做好自己本职工作的前提下,会经常向上级汇报自己的工作,这个也是向上管理的一种方式。
因为除了做好本职工作以外,我们需要做的是让领导放心。
领导安排一个任务以后,不可能随时会关注事情的发展动态。
所以这个时候作为下属往往是需要让领导知道工作的进度,让领导了解事情现在的发展状态,也才能把控整体进度。
这个是员工对上级需要向领导反馈是事情。
另外一个因素就是,随时向领领导汇报,领导知道了工作进度。
在员工执行过程中,如果缺乏什么资源,领导可以提供资源支持,以便我们能够顺利完成工作。