Question

有关工伤赔偿的问题

我咨询一件关于工伤的事 具体情况是这样的;我在一家公司上班 不小心砸到手了, 经诊断是左中指指节末端粉碎性骨折.我目前按医嘱,已经休息将近两个月了. 开始的时候公司人事经理带我提交了一分工伤鉴定表.之后公司对我便不闻不问.那个工伤鉴定也是杳无音讯. 公司这样做合法吗,我至今已治疗费营养费已花了近五千元,目前还在治疗. 这些钱都是我自己出的,公司说让我先垫着 ,之后再报销. 我问了好多人都让我说是首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础.那么如果凭不上伤残,我是不是就白受伤了,按医嘱我已经休息两个月了,我这两个月的工资应该怎么给我算啊,不会凭不上伤残我工资一分不给我这也是合法吧 还有若发工资我的全勤奖,与高温费还该有吗.若治疗终后(粉碎骨片的之间间隙太大很难长好)骨折未愈合但是凭不上伤残我可以要求公司赔偿吗,以什么为赔偿标准呢. 目前公司给我安排一份新的工作,但以我愈后的结果就目前来说我根本就没法去做那份工作,所以公司目的我感觉是让我自动提出辞职,我该怎么办呢,

Answer 1

第一，先找公司咨询，把先前的医疗费先报销。
第二，要工资，按照规定，工伤期间的工资应该照常发放，发放金额为每个月工资=你前12个月平均工资，
第三，申请劳动能力鉴定，需要你自己到当地社保中心申请。
建议你到社保中心工伤窗口具体咨询一下。如果评上伤残等级，那么可以拿到不小的一部分再就业待遇。（社保支付一部分，单位支付一部分）。
第四，公司给你安排工作的前提是你不能从事原岗位工作，给你调剂一个可以从事的工作。如果调的工作从事不了，你也不要离职，可以进行仲裁，投诉，让法院判定。
具体的事项还是到社保中心咨询一下比较好，首先咨询工伤认定书是否已经下来，和如何进行伤残等级鉴定。然后在考虑是否投诉。

Answer 2

去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。