申请劳动仲裁的方法，急急急 5

今年6月中旬左右跟老板提出离职，然后双方达成口头协议离职，但是我没有写离职报告，我是培训机构的兼职老师，7月1号离职，交接的老师帮她找好了，学生和家长也说明了情况，现在要... 今年6月中旬左右跟老板提出离职，然后双方达成口头协议离职，但是我没有写离职报告，我是培训机构的兼职老师，7月1号离职，交接的老师帮她找好了，学生和家长也说明了情况，现在要我承担损失就不发六月的工资，还说合同上写了没有提前三十天离职就要扣一个月的工资，那我干到了7.1号，扣的话不是扣7月份的工资吗？这个事申请劳动仲裁有用吗？钱能全部拿回来吗展开

 我来答

6个回答

#合辑# 机票是越早买越便宜吗？

困难解决局
2019-04-29 · 困难解决局，生活无难题

个人认证用户

困难解决局

采纳数：20608 获赞数：1798326

向TA提问私信TA

关注

展开全部

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

已赞过 已踩过<

评论收起

易书科技
2019-07-02 · 致力于图书出版、影视IP

易书科技

易书科技是一家以内容制作、内容创意、内容运营为核心的多领域融合型发展的企业。本着内容精品化及跨界融合发展的理念，致力于出版（纸质、数字、音频、课程等载体）、影视IP、二维动画、视频等业务。

向TA提问

关注

展开全部

get必备生活常识

详情

官方电话

已赞过 已踩过<

评论收起

匿名用户
2018-07-17

展开全部

劳动仲裁的时效或者说时限就是一年，也就是说你从离职后一年内可以申请劳动仲裁，但是，你所申请的企业侵权行为也要是在一年内发生的，举例说明：你原想申请结清今年5月份的工资，但如果你是在次年6月份申请仲裁，那么判决时，那你5月份的工资是拿不回来的。我是企业HR，经历这样的劳动仲裁，所以建议你一定要在下一年3月15日之前申请仲裁（扣除45天的结案期）

本回答被网友采纳

已赞过已踩过<

你对这个回答的评价是？
评论收起