领导不走他不走，摸鱼式加班的同事，你怎么看？
领导不走他不走，对于这种摸鱼时加班的同事，其实每个人是看不起的，但是到头来我们又被逼无奈不得不这样，因为这就是现实，如果我们走得比领导早会让领导觉得我们没有贡献精神，没有该有的态度，让他们觉得我们对于工作一点都不严谨，甚至不够热爱这份工作。
领导很喜欢那种在工作中积极表现的人，可能有很多人说这就像狗腿子似的在老板面前把自己最好的一面表现出来，甚至会说一些客套话，但是这个社会就是这样的，这个社会就需要这样的人，只有这样我们才能够在老板面前混得风生水起，才能慢慢的让老板重视我们，并且让他们好好的正视我们。
在我身边就有一个这样的同事，在一开始我看不起他，甚至我觉得我们的工作时间到点之后就可以走了，没有必要因为老板在，就为了让老板看得起，我们就把自己的生活中应有的时间给浪费掉，但是后来发现他混得越来越好，老板也越来越信任他老板，对于他的态度超过了一般职工，后来我也认识到这一点，我觉得我们一定要在老板面前做一个积极向上的人，让老板知道我们的工作态度，让老板知道我们对于这一份工作是怎样的热爱。
在关键的时候通过这种表现能够让老板重视我们并且获得一定的利益，我想这才是最重要的，所以不要在乎所谓的面子，不要觉得自己这样做很丢人。
造成这种状况有两个原因
第一，领导过失
员工工作做完了，该按时下班就让人家下班，在办公室摸鱼式加班，不仅员工心里不舒服，增加领导与员工之间的矛盾，而且第二天的工作效率也会不高。
我有一个朋友，做建筑监理，平时基本不加班（因为工作做完了），但是这引起了领导的不满。一次领导找他谈话，让他每晚7点钟过来加班，领导亲自守着加班，不加班就代表工作作风有问题。
我这朋友妥协了，天天加班，又又无聊至极。每晚加班回来都和我吐槽，怨声载道，我都有点受不了，差点把他拉黑。后来他找关系，让公司里把他掉到另外一个项目，很少加班。
所以加班这个事，得需要领导进行一下反思。
第二，员工过失
有些员工有上进心，想提升自己的知识技能，进而升职加薪，但是不愿意再公司里学习，想在家学习。
但是回到家之后，就想着先玩一小会也不迟（比如看小视频），结果一玩就忘记了时间，最终知识技能没有学到，又浪费了时间，只剩下懊悔。
既然这样，还不如在办公室学习呢，既有紧张的气氛，又能学到东西，只要别太晚就行。又或者自己报一个线下培训班也是不错的。
我个人觉得，加不加班还得看个人，因为你不知道我下班后到底干什么去了。
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人过三十在职场
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这种加班模式，最大的过错不是员工，而是老板或领导。
作为一个普通的打工者，相信没有人不想准点下班的。但是下班了还赖着不走，妆模作样的加班，自然就离不开领导或老板的威慑了。
就像我们公司，有一个部门都是经常加班的，每天至少一个小时以上。其实一些新进来的员工，在刚开始没什么事情的时候也经常准点下班，但没过多久，就不断地被领导“提点”。比如说年轻人要将对工作上心，要跟团队看齐等等，长此以往也就让新来的员工变得“喜欢”加班了。
但摸鱼式的加班就是因为没事做装着有事做，磨时间而已，所以自然导致员工心里不舒服了。连马云都说过，员工离职的一个重要原因，就是干着不爽。所以直接造成的后果就是，该部门的离职率比较高。
尤其是在很多公司，加班都是没有加班费的，顶多就是可以进行调休。所以，摸鱼式加班的危害是很大的，让员工对工作变得磨磨蹭蹭，为了配合领导延迟下班，会自动自觉的降低工作效率，长久下去自然是没有什么好处的。现在都流行加班，不加班就代表你不努力，不上进。但是很多时候工作已经做完了，没必要加班，而领导又要求加班，这就导致了很多人浑水摸鱼式的加班。
造成这种状况有两个原因
第一，领导过失
员工工作做完了，该按时下班就让人家下班，在办公室摸鱼式加班，不仅员工心里不舒服，增加领导与员工之间的矛盾，而且第二天的工作效率也会不高。
我有一个朋友，做建筑监理，平时基本不加班（因为工作做完了），但是这引起了领导的不满。一次领导找他谈话，让他每晚7点钟过来加班，领导亲自守着加班，不加班就代表工作作风有问题。
我这朋友妥协了，天天加班，又又无聊至极。每晚加班回来都和我吐槽，怨声载道，我都有点受不了，差点把他拉黑。后来他找关系，让公司里把他掉到另外一个项目，很少加班。
所以加班这个事，得需要领导进行一下反思。
第二，员工过失
有些员工有上进心，想提升自己的知识技能，进而升职加薪，但是不愿意再公司里学习，想在家学习。
但是回到家之后，就想着先玩一小会也不迟（比如看小视频），结果一玩就忘记了时间，最终知识技能没
在中国，号称加班就是奋斗，所以各种摸鱼式加班也滥竽充数，玷污奋斗精神。上班时间工作不积极，下班时间争相表现，形式主义加班，正在毁掉年轻人。
硅谷程序员正相反，他们每周也只上5天班，每天工作8小时，几乎不加班，即使加班也是自愿加班。有硅谷程序员表示，在硅谷，你只有不断思考、学习、创新，给自己增值，提供有价值的服务，你才不会被淘汰。
而那些996员工，由于缺乏学习时间，很可能在5年后被淘汰！
知识就像牛奶一样是有保鲜期的。如果你不能不断地更新知识，那你的职业生涯便会快速衰落。不断学习、投资自己，提升自己的能力才是职场致胜法则。如果你总是摸鱼加班混日子，日子也会混你，最后的输家是你自己。
其实主动加班只为“博领导一个点头”的现象在职场中并不少见，有些单位甚至还成了常态，出现一种“不加班就不上进”的认识。不仅如此，这种“怒刷存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上，“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。
走形式、摆阵势、做样子的加班，真的让人很心累。也成为很多职场人离职的原因之一。
摸鱼式加班的同事有时候也挺无奈的。有很多公司都以加班论英雄，朋友圈发加班的图，领导会点赞。看到你在公司加班，领导甚至会在会上夸奖。领导对这一行为的赞赏，更加助长了此行为的泛滥。
有的摸鱼式加班的同事。真的本事不大，也会来事儿，领导觉得他们情商高，就会重用他们。这对于那些上班期间踏踏实实高效率完成工作的员工来说，其实特别不公平，但这也是职场普遍的现象。
摸鱼不摸鱼，都是个人的选择，有时候也是为了生活。有的人想得到领导的认可有所提升，有的人别人这样，自己也这样，不这样做反而成了特殊的存在，虽然这是一种病态，但是好像也没有其他更好的办法。
而且，员工既然会“摸鱼式加班”，那平时工作的积极性，也很难保证，如此下去，沦落的不仅是一个公司的效益，更是其背后的企业文化。当企业文化受到形式主义的困扰，被懒惰包围后，领导的所谓“加班”，怕是也有待商榷。这样一损俱损，毁了员工，毁了领导，也毁了公司，甚至会将负面效应传导给社会，其现实危害性难以预计。
所谓的“摸鱼式加班”，究其原由，公司的管理制度是脱不了干系的。一方面，过于放大了管理层领导的个人色彩，让“人情高于一切”的逻辑在公司蔓延；另一方面，公司的考核机制，没有完全形成以工作效率、质量和成绩为导向的衡量标准。这样一来，就很容易让一些会察言观色、溜须拍马的员工容易上位，而那些踏实肯干、勤恳奋斗的员工，可能就会被忽视甚至是遗忘。这也会让员工原本正常的价值观崩塌，误入歧途，更会让相关的事业存在较大的现实风险。
所以，拒绝“摸鱼式加班”，才应该是时代的主流。我们不需要表演的小丑，而需要真正的奋斗者。进一步说，按劳分配的激励机制的底色不能变，更不容形式主义的表演来亵渎，这是原则和底线。
还有，现实中其实还存在一种“摸鱼式加班”不同的加班模式，即“过劳式加班”。这种加班模式，不是表演，不是形式主义，而是实打实的真干，而且是一天接着一天干，疯狂的加班，休息的时间也相对较少，比如一天工作二十几个小时，连周末也不放过。这不仅超出了员工身体和精神的承受范围，也有违劳动法保障劳动者权益的相关规定。
那这种加班模式怎么来的呢？其实并不复杂，也和“人治”脱不了关系，更确切的说，是和不合理的工作安排机制有关。一些公司和领导，根本不考虑员工的承受能力和范围，就盲目安排工作，提出苛刻要求，就呈现出了疯狂的“过劳式加班”。
