Question

领导不走他不走，摸鱼式加班的同事，你怎么看？

Answer 1

不提倡模鱼式加班，它是传统管理制度下的产物，随着数字化管理的不断深化，这种模鱼式加班就会逐步消失。在竞争不激烈，业绩不好衡量的一些业态里，领导以“勤奋”和态度衡量员工的公司中，还是局部存在的。

1.不提倡的理由。

（1）效率低下，装“勤奋”。从另一个角度上来说，是一种变相的懒惰。不利于树立高效、严谨、诚信的企业文化，这种现象长期存在，会打击那些在有效的工作内完成业绩的主流员工的工作积极性，会滋生不良企业文化，对公司长期发展不利。

（2）是一种讨好领导的外在体现，用于形成唯领导是从工作氛围，抹杀企业员工的工作积极性和创造性，使公司的创新能力逐步丧失。

（3）容易形成“工作造假”。这种现象的长期存在用于让员工形成一种工作时间不干活，下班时间才开始干活的，虚拟加班，“假加班”，既不利于员工身心健康，又浪费公司的人力成本。

2.是传统管理制度下的产物，在一定的范围内还是合理的存在，但会随着数字化管理的不断深化和推进，这种现象就会消失。

对于员工的工作，不好用数据进行精确衡量的一些业态。领导和管理人员都不好对员工进行比较确切，实际的业绩考核，只能通过其行为表现和工作态度来进行衡量，这一类的公司在目前的状态下存在还是合理的。因为如果不这样，那他就没有一个基础的评价办法了。在技术没有给他提供更加可靠的衡量手段时，这种办法也就是最适合的办法。

Answer 2

你从事一份职业的目的是什么？说白了就是养家糊口。撇开这个话题一切都可以胡说八道。

领导在单位的作用就是带领手下一班人马去四处挣钱。不管他是哪一级别的领导，如果没有钱给手下维持生计，恐怕不好交代。

国企领导大多为了当官，所以他们做出的选择就是给上面的领导看。而对于下级来说，牺牲一些个人利益，也就成了家常便饭，你离职对于他们来说无所谓，倒霉的是你。

私企老板多为挣钱，只要他们口袋里面有钱了，往往员工的日子会好过一些。但是加班加点也就是平平常常，一句话怼死人:想不想挣钱啊？！

当你看不到结果，不如另选一家。当你还抱有希望的时候，但愿你忍耐。

来日方长，且行且珍惜。
一孔之见，仅供参考。

Answer 3

自愿加班这种我是没有

这个觉悟做的，主要还

是看自身工作成绩。具

体还是根据加班制度，

正常完成自身工作。领

导怎么看，就不知道了

。一些领导不喜欢这些

油腻，一些领导这些非

常受用。如果因此升职

，那会觉得非常有水分

,一点点鄙视吧。个人建

议，仅供参考。

Answer 4

可能就是会出现那种瞎忙活，我只是说瞎表现，领导不走，他不走。这种形式这样子的的那种方式我觉得是张正经假装努力我觉得这样这不正确的就反而会有些给人一种不争气，从另外一种方面来说，也许是一种欺骗，这种是不可取，反而会浪费自己的时间，又会误让我以为你是在努力。

Answer 5

领导不走，他不走。摸鱼是加班的同事。从这一系问题当中，我们可以看到的就是可能会存在这么两种形式的一个同事，一种就是无奈的，就是对于工作上面的问题啊，你是处理不完的那种这样子的一个同事就是领导不走，他就得继续完成他的工作领导走了，他就之后跟着走。另外一种呢，就是说嗯，假装时的那种就是领导走，他就不走假装努力吗？这种的话就是嗯，就是假装很努力工作，其实是做给领导看的这种的话就是有点假，就是做给领导看的那种不辅食。