Question

领导不走他不走，摸鱼式加班的同事，你怎么看？

Answer 1

看你这个问题，我跟你有的时候，能有同感。这种人我可以跟你这么说。其实是他的情商相对比较高的。首先这种人在为人处事的方面应该是我们比较。需要学习的，但是我不是说想要学习他的狡猾和奸诈，我是想说要学习他的圆滑。从他这种偷懒的工作方式也能看出他这个人不实在。但是我们可以实实在在的工作，但是千万不像我像他一样比较狡猾，比较让人讨厌。其实你这种人如果总是这么做的话，迟早也会被其他人发现的，包括领导在内。因为只出工不出力是没有成果和结果的。所以在这个过程中短时期之内我可以感觉到领导会觉得他很努力，但时间异常的话，他会没有什么成果的情况下被领导发现的。最后学习他们的情商高，但是一定要记住，我们千万不要学习他们的奸诈和狡猾，否则的话我们也会被别人瞧不起，被其他人讨厌的只是我个人的一点点建议和感觉。如果能够帮助到你的话，我会很高兴的，谢谢你。

Answer 2

工作中往往存在许多领导不走他不走，摸鱼式加班的同事，我觉得他们可能会比较累，但是在某些情侣下确实可以获得别人获得不了的福利。
因为加班说明工作辛苦，就算是表演给同事看， 或者是老板看，这也是他自己的做事风格。在相同时间中，他确实是加班了，并且为了公司做出了贡献。
而在老板眼中，他可能就是辛苦加班的员工，因为和老板一起加班，那么和老板接触时间自然也会多，那么老板在任何事情上，也会优先考虑加班的同事，因为他们的付出都是被老板看在眼里的。
所以说，这种同事自身可能会比较累，比较容易被议论，不过这种同事得到的待遇，却让所有人羡慕。

Answer 3

讲真，这里的“以加班为名怒刷存在感”，有的人的确是主动的，希望做些表面文章赢得领导的关注；但大部分人其实是被迫的，毕竟很多领导，确实是毫无道理的“以加班论英雄”。因此，很多职场人都会面临“到底要不要进行摸鱼式加班”的灵魂拷问，并且，最终会形成这样一个“死循环”：
先有一部分人认为：领导不走，我也表现出埋头苦干的样子，那么必然会博得领导好感，领导有好感就能有更好的职场生存空间。
然后，领导看到员工主动加班，感觉“朕心甚慰”，可能在会议或者其他场合公开表扬了这些“主动加班”的人。
于是，一个两个，相互模仿，就成了“摸鱼式加班”的氛围，让那些不想参与的人产生了巨大的压力感，很多人不得不“屈从”于这种文化，也不敢走、耗时间。

Answer 4

摸鱼式加班，网络流行词，意思就是说有些人上班不认真，但下班后领导不走自己也不走，刷存在感，让领导觉得自己很优秀。
“摸鱼式加班”这种表演式的加班只会害了职场人，用虚假的奋斗去博得领导的好印象，长此以往，工作效率并没有提升，反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。另外，从运营成本的角度来说，无效的加班也让企业无形中增加了不必要的支出。

Answer 5

这种同事天天盯着领导，领导下班了不走他也不走，领导一走，他就跟着走。他的主要目的就是给领导看，想让领导看在眼里，想给领导留下一个积极上进，努力工作的好印象。
一方面想拍领导的马屁，搞好领导关系，另一方面是想为了自己的利益，为了自己的将来的升迁发展打基础。
这种同事只能说有心计，但是小心聪明反被聪明误，因为现在的公司主要都是看实力的，如果你没有能力，你胜任不了领导岗位，那领导也不会提拔你。
其次，你认为领导傻吗？谁什么样，能力大小，人缘好坏，人品优劣，领导心中也是清楚的，不是说你拍个马屁，领导就会重用提拔你，那样的领导也太脑残了吧？
正确的工作方式是，如果你完成了做好了自己的事，你可以正常下班，不用看领导是否还在那里，当然，你可以帮助其他同事或者帮助领导分担一些工作加班，还有如果你上进心更强，你可以在那里多学一些技术业务，总之，都是以自己学习，充实自己为主，这个是主要的，而不要眼睛里只盯着领导。