Question

领导不走他不走，摸鱼式加班的同事，你怎么看？

Answer 1

其实我还是挺佩服这种人的，为啥呢？因为这种人足够圆滑，他们深知明白人世间人情世态不论生活上还是职场上都是把控拿捏得恰到好处如鱼得水，有这方面的经验技能也促使这种摸鱼式加班的同事能在职场立足于不败之地，因为懂得察言观色和随机应变能力是职场应该具备的才艺不仅能够让你少挨骂也能在领导面前展露自己一手绝技和拍马屁的功夫让领导赏识器重～领导不走他不走这也不无道理毕竟人家也是会分眉高眼低的人，既然领导未下班自己先走显得无法无天目无领导了所以我觉得这也没啥不对之处，等领导走了我们在整理好自己手头工作任务再离开公司这是对领导的尊重之道。我还是比较喜欢这种摸鱼式加班的同事的他们会做人做事能够让自己在职场应付得如鱼得水！

Answer 2

1.安全需要。努力给予别人我很努力的印象，从概率上看，此人多半能力平平，且自信心一般。
2.被关注和认可的需要。看，为了公司，我的牺牲多大！
每个人都有自己选择的自由。此人的行为已经被他人看穿，实际上挺可悲的。
正所谓人艰不拆，有这闲工夫，不如想下怎样做出差异化的业绩。
要么确实是那种踏踏实实干干工作的人，要么就是做给领导看的，根据我的工作经验来看，第二种情况居多，这种人往往是领导前脚走后脚他就跟上回家了，而且加班也干不了什么活，对他来说发朋友圈才是最重要的。什么心理？就是告诉大家我很忙呗，让领导知道我干工作很认真呗。
其实，打工者这点事么。。。有能力的靠能力，有忠心的表忠心；会拍的拍，能舔的舔。这才是最真实的职场。
很多‘看不惯’仅仅是因为自己‘做不到’或者‘不想做’，这个心理建设，还是需要自己完成。
1.安全需要。努力给予别人我很努力的印象，从概率上看，此人多半能力平平，且自信心一般。
2.被关注和认可的需要。看，为了公司，我的牺牲多大！
每个人都有自己选择的自由。此人的行为已经被他人看穿，实际上挺可悲的。
正所谓人艰不拆，有这闲工夫，不如想下怎样做出差异化的业绩。

Answer 3

出现这种现象，归根结底，问题还是出在单位领导身上。一是部分单位领导平时被秘书、下属等服务得体贴周到，久而久之，缺乏起码独立工作的自理能力，成了名副其实的“巨婴”，加班时总希望有人常伴左右，听候差遣。二是一些单位领导对员工的评价，不顾工作实效，“以加班长短论英雄”“以个人好恶定优劣”，评价太过随意，缺乏科学合理的制度。
要治理“摸鱼式加班”，首先要抓好单位领导这个“关键少数”。一方面，单位领导要提高自己独自加班的工作能力，弱化他人提供服务的需求；另一方面，要提高工作效率，旗帜鲜明地反对“摸鱼式加班”，带头按时下班。

追答

摸鱼式加班就是温水煮青蛙。
摸鱼式加班，形式主义加班，久而久之，整个团队形成了一种混日子的摸鱼文化，没有了凝聚力和拼搏精神，企业也就成了在温水中被煮的青蛙，慢慢的，最终只能死而后已了。

Answer 4

对于领导不走他不走摸鱼是加班的同事，其实没必要针对，因为人家就针对领导的这种兴趣点进行工作，所以你没必要怎么看你，要想这样干也可以这样干。

Answer 5

即使领导喜欢加班的话，下面的员工不加班也有可能会被领导另眼相待，所以也有可能是被迫式的加班，但是因为实际上没有太多的事情可做，所以只能浑水摸鱼，所以也是情有可原的。