大学生为什么就业难？
企业的招人门槛升高，让许多大学生望尘莫及。现在因为大学生毕业数量连年攀升，而大多数多企业一般招收的新员工也不多，所以在这种市场情况下，就会提高对新员工的要求。就拿我在的城市来说，现在随随便一个普普通通的工作岗位都会要求本科以上学历，拥有一年工作经验，本地户口优先等等严苛的或奇葩的限制条件。很多大学生在大学期间根本都没有做过实习工作，所以这就成了一个硬伤，再有能力也无济于事，也难道被自己中意的工作岗位无缘的宿命。
而且好多毕业生是属于眼高手低的那种状况，他们希望自己的工作室薪酬高工作时间少，而且有弹性，工作环境要好，最好这个工作福利有多。这几乎成为了大学生普遍的追求。可是这种工作怎么可能好找？一般要经过很多年的打拼才能达到这种境界。 还有的大学生，成功的找到了工作，但是他们只要对工作不满意，首先想到的解决方法就是跳槽。可是当今的就业形势那么严峻，你跳槽之后不一定能够找到下一份工作，即使你找到了下一份工作，也不一定这份工作就令你满意，所以有些心智比较脆弱的大学生，在就业过程中遇到困难就很容易选择逃避。逃避，解决不了问题，他们就容易变得意志消沉，从而一蹶不振。
归根结底是我国高等教育与我国社会发展需要不能很好的衔接导致的，高等教育注重学生的理论知识，而且很少与实际相联系。而且高等学校的老师和学生都把教书和学习当成一项任务，而且是内心不想做而又不得不做的任务，大学教师的主要目的不是教书育人，而是去完成自己的科研项目，以此达到自己名声和地位的提高。学生就变得为了考试而学习，为了能毕业、能保研、能考研或者出国而去学习，很少有为提高自己的技术而去学习的，更是只有极少数的学生为了如何让某个产品得到改进而去学习的。
企业的招人门槛升高，让许多大学生望尘莫及。现在因为大学生毕业数量连年攀升，而大多数多企业一般招收的新员工也不多，所以在这种市场情况下，就会提高对新员工的要求。就拿我在的城市来说，现在随随便一个普普通通的工作岗位都会要求本科以上学历，拥有一年工作经验，本地户口优先等等严苛的或奇葩的限制条件。很多大学生在大学期间根本都没有做过实习工作，所以这就成了一个硬伤，再有能力也无济于事，也难道被自己中意的工作岗位无缘的宿命。
而且好多毕业生是属于眼高手低的那种状况，他们希望自己的工作室薪酬高工作时间少，而且有弹性，工作环境要好，最好这个工作福利有多。这几乎成为了大学生普遍的追求。可是这种工作怎么可能好找？一般要经过很多年的打拼才能达到这种境界。 还有的大学生，成功的找到了工作，但是他们只要对工作不满意，首先想到的解决方法就是跳槽。可是当今的就业形势那么严峻，你跳槽之后不一定能够找到下一份工作，即使你找到了下一份工作，也不一定这份工作就令你满意，所以有些心智比较脆弱的大学生，在就业过程中遇到困难就很容易选择逃避。逃避，解决不了问题，他们就容易变得意志消沉，从而一蹶不振。
2. 家长和本人对未来职业没有明确的规划好高骛远，盲目攀比
3. 当代大学生大多都是新一代的独生子女，在家长和学校双重的呵护下对自理能力较差
4. 刚毕业心态浮躁，对社会的残酷不适应容易出现辞职就像一场“说走就走的旅行”
5. 刚毕业的对工作的本身的技能缺乏
