老板最喜欢什么样的员工？
一、能为公司带来价值的员工。
员工能为公司带来价值，老板都会喜欢，这里讲的价值不限于销售合同、产品开发、财务管理、生产管理等，只要能为公司的发展提供价值的人，老板都会喜欢。
二、能主动为老板排忧解难的员工。
老板在公司经营过程中，经常遇到一些比较难办的事情，当有员工在老板遇到难以解决的问题时，能主动为老板排忧解难，老板会对他记忆深刻，也很容易得到老板的重要，一旦公司有所发展，将来这类员工在老板的心中是能堪当大用的。
三、不会给老板惹麻烦的员工。
老给老板惹麻烦的员工，迟早都会被老板开除，再有能力也不能总是给老板添麻烦，要让老板喜欢上你，不给老板添麻烦还不够，工作上还得有能力，还得做出成绩。
四、老实听话、默默奉献的基层员工。
对于基层员工，老实听话、默默奉献型的员工是老板们最喜欢的，单位上的刺头有几个老板会喜欢，为公司的发展长期默默奉献的员工、长期不图回报的员工、长期与公司同进退的员工、长期忠诚于公司的员工，这些才是老板喜欢的公司基层员工。
五、有独立思维、擅于创新的中高层员工。
作为公司中高层员工，以上4点必须具备，还要有自己的独立思维能力和创新能力，能独挡一面为公司的发展作出应有的贡献。对于中高层员工，只会老实听话对老板没什么价值，这样的人也不适合中高层职位，对人对事要有自己的思考。
六、执行力非常强的员工。
任何时候，老板安排的事情都希望员工能100%的执行到位，做事打折扣的员工，老板是不会喜欢的，想尽办法、永不放弃的工作作风才是老板们喜欢的，执行力是评价员工的一个重要指标，执行力越强的员工老板才喜欢。
1、穿着要得体大方
外表是给人的第一影响，而第一印象给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。
穿得光鲜一点自己也会倍感自信。作为兼职人员或实习生，公司也许对自己的着装不做强制要求，但，我们决不能放松自己，要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员，通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。
2、上班要尽量早一点
也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢！如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。
3、上班时不要老看时间
初进单位的人，由于一开始不适应工作时间和工作节奏，因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班铃一响，就冲出公司大门的员工，在老板眼里，肯定不喜欢目前的工作，随时准备放弃这份工作。请注意你要将对工作热忱的形象刻印在老板的脑海里，而不是斤斤计较是否在工作多花了原该用于自己休闲的时间。
4、做事要坚决果断
有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不感承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。
5、做事要积极主动
一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
所谓忠诚不二，就是不管他跟随的领导是权力显赫，
还是职场失意，他都不会做背叛领导的事，
不管领导在台上还是台下，都会用同样的态度尊重
和对待领导，很多人就是这样随着领导的晋升而晋升，
随着领导的失意而失意，
但绝大多数人都会得到领导的提拔重用，
即使跟随的领导倒台了，
他们还会选择忠诚的跟随另外可以托付的领导。
2.才强脾弱
职场最容易被提拔，而且领导也特别喜欢的一种人，
就是有才能没有脾气的人，听话的人。
大多数有才能的人基本上都是，能力强脾气差，
动不动给领导怼几句，让领导下不来台，
也看不起其他同事，认为能力强，
应该什么好处都有自己的份，
还喜欢干什么事和其他人争个高低，认为能力强，
领导就应该尊重他，其他同事应该溜着他，
这样的人就好像刘罗锅一样，夜壶式的人物，
领导需要的时候就提上来了，
领导不用的时候就不想看到。
3.遇事不躲避
想要在职场上被提拔，
就要在遇到事儿的时候不躲避。
领导喜欢提拔的是那些能为自己分忧解难的人，
如果你在职场上只会趋利避害，
不懂得为领导分担风险，分担责任，
是没有领导愿意去提拔你的。
如果可以做到遇事不躲避，积极去承担，
积极去负责，那么即便结果没做好，
领导也会愿意给你机会的。
4.时刻保持淡定
淡定源于修养。淡定性格的人 ，
不管遇到多么紧急的事情，他们都不会慌乱，
考虑问题的时候总是很周密，
不会被别人的思路所左右，
也不会被外在的东西所迷惑，
而这正是一个人具备领导能力的性格特点，
领导相中这种性格的人就不足为奇了。
5.每天30分钟
所谓每天30分钟，即提前半小时，
就是提前来公司半小时，下班晚走半小时的人，
他们非常会工作，能提前到办公室规划
当天的工作，其实这是打掩护，
主要是把领导的事情提前安排好，
准备好，当领导来的时候，
可以快速的开展工作，
所以，这种人也是领导欣赏和愿意提拔的人。
当你再次苦闷自己为什么老得不到领导的重用时，
就不妨从以上5个特征去考虑，
所谓忠诚不二，就是不管他跟随的领导是权力显赫，
还是职场失意，他都不会做背叛领导的事，
不管领导在台上还是台下，都会用同样的态度尊重
和对待领导，很多人就是这样随着领导的晋升而晋升，
随着领导的失意而失意，
但绝大多数人都会得到领导的提拔重用，
即使跟随的领导倒台了，
他们还会选择忠诚的跟随另外可以托付的领导。
2.才强脾弱
职场最容易被提拔，而且领导也特别喜欢的一种人，
就是有才能没有脾气的人，听话的人。
大多数有才能的人基本上都是，能力强脾气差，
动不动给领导怼几句，让领导下不来台，
也看不起其他同事，认为能力强，
应该什么好处都有自己的份，
还喜欢干什么事和其他人争个高低，认为能力强，
领导就应该尊重他，其他同事应该溜着他，
这样的人就好像刘罗锅一样，夜壶式的人物，
领导需要的时候就提上来了，
领导不用的时候就不想看到。
3.遇事不躲避
想要在职场上被提拔，
就要在遇到事儿的时候不躲避。
领导喜欢提拔的是那些能为自己分忧解难的人，
如果你在职场上只会趋利避害，
不懂得为领导分担风险，分担责任，
是没有领导愿意去提拔你的。
如果可以做到遇事不躲避，积极去承担，
积极去负责，那么即便结果没做好，
领导也会愿意给你机会的。
4.时刻保持淡定
淡定源于修养。淡定性格的人 ，
不管遇到多么紧急的事情，他们都不会慌乱，
考虑问题的时候总是很周密，
不会被别人的思路所左右，
也不会被外在的东西所迷惑，
而这正是一个人具备领导能力的性格特点，
领导相中这种性格的人就不足为奇了。
5.每天30分钟
所谓每天30分钟，即提前半小时，
就是提前来公司半小时，下班晚走半小时的人，
他们非常会工作，能提前到办公室规划
当天的工作，其实这是打掩护，
主要是把领导的事情提前安排好，
准备好，当领导来的时候，
可以快速的开展工作，
所以，这种人也是领导欣赏和愿意提拔的人。
当你再次苦闷自己为什么老得不到领导的重用时，
就不妨从以上5个特征去考虑。
随着领导的失意而失意，但绝大多数人都会得到领导的提拔重用，即使跟随的领导倒台了，他们还会选择忠诚的跟随另外可以托付的领导。
2.才强脾弱职场最容易被提拔，而且领导也特别喜欢的一种人，就是有才能没有脾气的人，听话的人。大多数有才能的人基本上都是，能力强脾气差，动不动给领导怼几句，让领导下不来台，也看不起其他同事，认为能力强！
应该什么好处都有自己的份，还喜欢干什么事和其他人争个高低，认为能力强，领导就应该尊重他，其他同事应该溜着他，这样的人就好像刘罗锅一样，夜壶式的人物，领导需要的时候就提上来了，领导不用的时候就不想看到。
3.遇事不躲避想要在职场上被提拔，就要在遇到事儿的时候不躲避。领导喜欢提拔的是那些能为自己分忧解难的人，如果你在职场上只会趋利避害，不懂得为领导分担风险，分担责任，是没有领导愿意去提拔你的。
如果可以做到遇事不躲避，积极去承担，积极去负责，那么即便结果没做好，领导也会愿意给你机会的。
