Question

HR没把面试机会给你，都是出于什么原因？

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Answer 1

你不是唯一符合要求的人。有可能他们遇到的是对对方要求很高的人，其他的都是可有可无的。判断这种情况主要看你面试的是什么样的工作。可以从以下几个因素来分析：如果这次求职面试的技能要求已经非常规范，非常成熟和明确。这类岗位通常交给HR部门进行更多的面试和筛选，因为他的考核要求和条件已经规范明确，便于HR面试。

如果你面试的工作有很大的业务特殊性和专业背景，你需要有能力的领导多问一些问题。在这种情况下，如果主管领导在面试的时候没有任何问题，是HR在问一些简单的问题，既不太热也不太冷，那么可能就没有机会了。如果人力资源经理看中你的情况，但业务经理不感冒，估计人力资源经理会问很多问题。虽然未来HR经理会继续向业务经理推荐你，但通常这种情况下，机会应该不会太大，因为业务经理有一票否决的权利。

如果HR“连面试的机会都不给”，你怎么发现HR“看到应聘者没有经验”？如果企业对“经验”的要求是硬性指标，根本不会通知你面试，也不用担心。事实上，与招聘职位的一长串要求相对应，每个候选人都会有优点和缺点。招聘人员会比较你的优点是否能被公司利用，你的缺点是否能被弥补或者无关紧要，经验也是如此。

很多年前，我写过一篇关于同一个问题的文章：学校招聘收到5000多份简历时，HR只有2个人，领导把5000多份简历随机分成2份，其中一份被扔掉了。在剩下的一个中选出重点学校。就算你合格了，还是需要50%的运气，不是吗？我不想要你，但这不全是你的错。人力资源在招聘中起着非常苦的作用，所以不要对他们太苛刻。做你该做的。我相信好公司还是需要人才的。”人才难招，一直在招”！你应该是那个人，而不是一个会抱怨的普通人。

Answer 2

没把面试机会给我，可能是因为学历写的不好，工作的经历不符合hr的预期，学历可能不符合这个工作的要求，没有什么出色的业绩，或者有更优秀的人。

Answer 3

一般给出的原因是这个岗位和你不是特别的符合，或者是因为你的能力不足以胜任这个岗位，再或者是一些其他的原因，还有可能是因为有其他的应聘者更适合这个岗位，或者是因为薪资待遇的问题。

Answer 4

简历有问题、不符合公司需求等。简历有问题，简历上的资质跟公司职位不匹配；不符合公司需求，你的工作经历不符合公司需求。

Answer 5

可能是我的简历写的不太新颖，也可能是我的能力不太符合他们公司的职位要求，这是他对我简历的直观看法。