Question

国家公务员考试笔试后多久面试？面试流程是什么样的？

Answer 1

国家公务员进入面试后接下来主要的就是：体检和考察

面试结束后，根据笔试面试总成绩，按照排名，进入体检环节；接下来是政审，再接下来就是拟录用公示，再接下来就是调档、入职。

报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在考录专题网站上公示。

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扩展资料:

确定参加面试和专业科目考试人员名单：

笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》公布的计划录用人数与面试人选的确定比例，从通过笔试最低合格分数线的报考人员中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业科目考试的人员名单。

面试的时间：

面试时间由招录机关确定，一般在每年的年3月底前进行。报考人员可登录考录专题网站或招录机关网站查询招录机关面试公告，也可直接向招录机关电话咨询。

Answer 2

一、国家公务员考试笔试后多久面试？
答：国考一般是10月底左右发布公告，11月底或12月上旬笔试，而面试大概要等到2-3月份，不同部门的面试时间也不同。

二、面试流程是什么样的？
答：面试报道抽签——侯考区侯考——进入考场——答题——退场——公布成绩

Answer 3

每个职位的分数线这个都不是固定的，职位进面分数线的确定是由报考这个职位所有考生的成绩决定的，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，来确定参加面试人员，按1:3的比例录取进入面试的名额(通常是1:3，有的职位是1比5或者1比4，具体以招录要求为准)，比如一个职位招录2人，那么笔试成绩排列中的前6名就进入到面试环节，那么第六名的分数就是这个职位的最低分即笔试入围分数线。

还有一种情况就是你虽然在录取比例的范围内但是确没有达到国家要求的最低合格分数线也是不行的，下面就跟大家说说国家公务员考试最低合格分数线，每年国考最低合格分数线省级以上职位和地市以下职位会有所区别，而且西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，在划定最低合格分数线时也有政策倾斜。

以下最低合格分数线参考的是2018年国家公务员考试笔试划定合格分数线：

报考省级以上(含副省级)职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。

报考市(地)、县(区)级职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

给予政策倾斜职位的合格分数线为：西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市)市(地)、县(区)级职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

非通用语职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

特殊专业职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

银监会、证监会和公安机关人民警察职位的公共科目分数线按照职位所属层级划定，且专业科目考试不低于45分。

这里小编并不是想泼冷水，因为每个人的情况不一样，所以现在问多少分才能进入面试，这个问题在笔试成绩公布之前，任谁也不能给出答案，但是有一种参考叫“数据”。所以在我们搞清楚了笔试入围分数线和笔试最低合格分数线，我们再来分析下去年整体入围分数线的情况。总体来说有这么几个趋势：

一、县、市、省余越往上职位的分数线就相对越高。一般县市级分数线在120分至140分，省级以上的大概在130分至160分(根据往年国考笔试成绩预计)

二、报考职位的待遇和社会地位也会对分数线有小部分的影响。比如：公安系统、监狱系统每年入围分数线都较其他系统要低，一般在100-130之间，但是地税一般都在130以上。

三、发达地区比不太发达地区的分数线要高，特别是省会城市，入围线往往都是很高。

四、职位限制越多，分数线可能会相对会低。这只是相对的，所以建议在报考时尽量报考符合条件最多的职位，这样可以增加竞争力，因为每个限制条件都有可能会帮助你淘汰一部分对手。

国考是我国招考规模最大、涉及范围最广的公务员考试，竞争压力肯定是有的，所以要认真备考复习，提升自身能力。

Answer 4

国家公务员考试笔试后多久可以面试？面试的流程是怎么样的？你所说的这个问题，笔试成绩公布大概在45天左右就可以面试，面试的流程主要是一个看你的回答问题，流利程度以及个人的形象两大方面就这些了

Answer 5

面试流程有七步：
(1)问候场白
(2)公司简介、职位简介
(3)面试流程介绍
(4)围绕简历提问
(5)试探性提问
(6)轻松题
(7)向面试官提问