Question

职场新人为什么害怕领导

Answer 1

要想学会和领导正确相处，首先，你需要克服「怕领导」的心理。我们小时候可能都有这样的体验，怕见老师。反正我小时候最怕的东西只有两个，一个是老师，一个是鬼。要知道，我从小成绩一直非常好，但即使这样，每次放学后都最怕在路上碰到老师。问题是，我父亲就是老师，作为教师子女，我在家里不怕他，但在学校里居然怕他。后来大了，我明白了，我怕的不是他这个人，而是他的「老师」身份。
这个身份赋予了他可以正大光明地批评我、教育我、评价我甚至体罚我的权力。
基于同样的原因，我们还会在家里怕长辈，在军训时怕教官，在谈恋爱时怕女朋友她妈……说白了，很多时候你怕这个人，只是因为他所处的位置。
怕领导的心理同样如此。虽然，有些领导你看不惯，有些领导你受不了，有些领导你看不起，但是，他都是你的领导。
在多数企业里，他决定着你的绩效、你的薪酬、你的成长进步。更重要的是，他决定你工作时的心情。
带着糟糕的心情去上班的人，多半都是因为看到领导就很烦。其实，领导并不是怪物，只是因为各种各样的机缘巧合，让他处在了领导位置。很多人不明白的是，为什么领导这么笨、没能力，也不见得有什么背景关系，但成了领导。为什么呢？下面，我要介绍一个很重要的定律。
彼得定律：在一个等级制度中，每个职工都趋向于上升到他所不能胜任的地位。用通俗的话来说，就像是一名称职的教授被晋升为大学校长后，无法胜任；一名优秀的运动员，被提升为主管体育的官员后，无所作为。
按照这个定律，你的领导资质再差也可能会成为你的领导，只要他坚持在这个系统里混着。这种现象在任何一个单位都不会少见，反正我知道某家单位的一把手是从一个办公室副主任提拔上去的，原因就在于这个单位排在他前面的领导都被抓了……
彼得定律还有一个延伸推论，那就是「如果你的上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判下属。例如，他会注重员工是否遵守规范、仪式、表格之类的事，会特别赞赏工作迅速、整洁有礼的员工」。
这种现象在体制内特别突出，许多领导根本不关心你有多少想法，有多少创新，有多大能力，但会特别在意你叫他时称谓正不正确，打电话的声音大不大，Word 的页边距设置的符不符合他的要求……

Answer 2

最让我感到害怕的一件事情是提辞职的时候，心惊胆颤害怕被拒绝，尴尬的气氛也觉得十分害怕。 毕业到现在已经八年的时光，这是自己第三份工作，记得第一次谈辞职的时候十分害怕，害怕领导不审批自己的辞职申请。我们都知道辞职都有一个过程，作为员工需要得到领导的同意，才能顺利辞职，否则你就只能留下来。辞职代表分离，面对这样的情况都会让自己害怕，因为自己对待工作投入了感情，也就害怕对方不能成全自己。我们早知道有些领导面对员工的辞职不会果断的同意，会进行不断的压榨，当对方没有利用的时候才放对方离开，自己不愿意辞职耽误了自己的进程，只想果断的做个了断。 我相信没有辞职经验的人，都会觉得对方的态度难以捉摸，害怕领导不批准，不能放自己走。对于要离开的人来说，一旦下定决心辞职就不会轻易改变，所以即使很害怕也会犹豫之后鼓足勇气提出来。或者自己把自己想得，以为对方会挽留自己，从而不答应自己的辞职，因此产生的害怕心理，在现在自己看来完全是多余的担心，没有谁是离不开谁，更何况职场更是现实。很多时候旧人离开，才会有新人到来，这在职场是再正常不过的情况。 当初的自己害怕是没有经历职场的离别，会把辞职看得不一样，以为会有个人感情的摄入，其实是自己想多了。作为初入职场新人，面对辞职都会小心翼翼，没有胆量去处理这件事情，面对领导都会惧怕。