Question

领导对你是利用而不是重用的表现是什么？如何看清？

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Answer 1

我觉得栽培和利用都是体现在工作中的，有时候也无法分清楚，本质的区别在于领导的出发点，是希望通过工作来增强你的能力，然后安排新的岗位匹配你的能力，从而让你获得更高的职位和收入。还是纯粹只是让你做事，而丝毫不在意你个人的发展？换个角度来说，无论什么工作，无论领导安排什么工作，其实都可以是一种锻炼与学习，这个取决于你的工作心态。

同时，大多数的领导对大部分员工也不会存在刻意的栽培或利用。如果你不谢优秀，也可以从利用变成栽培，如果你辜负了领导的栽培，也会变成利用。综合讲我认为不用太在意领导是否是栽培还是在利用你，首先你付出劳动，公司发给你薪水，这是对等的。只有不断的在工作中让自己成长，才会有更多机会。

如果你认为自己足够优秀了，但依然在底层苟且，那就换个工作也没什么大不了。你不要一开始花心思去做这个判断。栽培也好，利用也罢。都说明了一点，那就是你有能力，领导也愿意，让你去完成他需要完成的工作。无非是有的事情做好了，你感觉领导对你不错，是在栽培你；有的事情搞砸了，偶然会替领导背黑锅，你会感觉自己被利用了。

其实，职场上这种事情是很正常的，领导也不是圣人，他也是会犯错误的。关键要看整体上是你背锅的时候多还是和领导一起风光的时候多。正常情况下，一个好的领导是会为下属承担责任的人，偶尔背锅是很正常的，但是，如果一味的把责任推给下属，只能说明这个领导自身有问题，那你就确实该考虑是否可以做一些改变，可以考虑向上级领导反映一下，如果公司体制很好，这种方法是可以解决问题的。

Answer 2

主要表现是将压力大的工作给你做，同时经常让你加班为他工作，并且没有给你加薪与升值的空间。首先看领导安排此工作的动机，其次看他是否会给予相应的回报，同时看他是否损害了你的利益。

Answer 3

只会给你安排任务压担子，不给你位置，只给虚荣，不给实职，只谈工作，不了私情，工作完成之后，会把你边缘化。

Answer 4

很明显啊，让你做各种工作，却不提你名字，甚至还盗用你的成果，这种就很明显的是利用了