一般校园招聘 在银行这一块 春招和秋招有什么区别
7个回答
展开全部
在银行校招聘中,银行春招与银行秋招的区别如下:
银行秋季校招:银行招聘的重头戏,面向当年应届毕业生,时间大约在9月-11月,招聘的岗位多,人数多,竞争力大,考试准备时间长。
银行春季校招:大部分岗位是面向大三与研二(研三毕业)的同学,提供实习岗位。部分企业由于秋招签约率不高或者业务剧增,会针对大四与研三的同学进行补招,岗位较少且招聘人数少,时间约在2月-3月,近年来春招时间有所提前,甚至有些银行12月便放出了春招公告,考试准备时间短。与银行秋招相比,银行的春招还有以下特点:
银行春招属于银行秋招的补招,招聘的岗位都是秋招没有招录满的职位。所以从总体上来看,岗位的数量会少一些,而且职位的可供选择性也会少一些,春招并不是在所有地方都会招聘,有部分地区是不会有招聘计划的。
因为银行春招考试时间距离应届生毕业时间较短。所以整体招聘流程会简化,时间会短一些,流程也会适当根据情况进行精简。从发布公告,网申,笔试,面试,各个环节中间的时间都会被压缩,网申,笔试结果出来都非常快,基本上从开始到结束都会在一个月内结束。所以,同学们必须提前做好准备,不能等到出了结果再复习。
2019-02-21 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育
中公教育是大型的多品类职业教育机构。在全国拥有1859个直营网点,覆盖319个地级市。主营业务横跨招录考试培训、学历提升和职业能力培训3大板块,提供超过100个品类的综合职业就业培训服务。
向TA提问
关注
展开全部
1.个别银行简化招聘流程,总体流程依然不变
银行春季招聘为秋季招聘的补招,所以招聘对象主要还是以应届毕生为主,考生需要注意的是有些地区银行、分行会有招往届生的例外,春季校园招聘公告发布之后,考生须仔细阅读招聘条件。因此,参加秋季校园招聘中未能成功进入心仪银行的考生还是可以好好把握这个机会的。当然有些银行也会针对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道,例如参加建设银行秋季招聘并顺利通过笔试但未能通过面试的考生在春季校园补招中可以不参加笔试直接参加面试。
2.报名到笔试时间间隔短,准备有限银行的春季招聘一般集中在2至5月份陆续发布招聘公告,2015年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰,而大多数高校的开学时间在3月初,对于考生来说,准备的时间很短,所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。
3、银行春季招聘与秋季招聘岗位区别
银行春季招聘一般为秋季招聘的补招,所以相比较秋季招聘岗位会略有减少,招聘岗位主要是柜员岗。
4、银行春季招聘和秋季招聘考试内容区别
个别银行的春季招聘流程可能会简化,但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。银行春季和秋季的考试内容是差不多的,主要是春季一般是补录的情况多,以分行为单位进行招聘,规模较小,流程简单些;而秋季招聘规模较大的,流程相对复杂。
银行春季招聘为秋季招聘的补招,所以招聘对象主要还是以应届毕生为主,考生需要注意的是有些地区银行、分行会有招往届生的例外,春季校园招聘公告发布之后,考生须仔细阅读招聘条件。因此,参加秋季校园招聘中未能成功进入心仪银行的考生还是可以好好把握这个机会的。当然有些银行也会针对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道,例如参加建设银行秋季招聘并顺利通过笔试但未能通过面试的考生在春季校园补招中可以不参加笔试直接参加面试。
2.报名到笔试时间间隔短,准备有限银行的春季招聘一般集中在2至5月份陆续发布招聘公告,2015年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰,而大多数高校的开学时间在3月初,对于考生来说,准备的时间很短,所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。
3、银行春季招聘与秋季招聘岗位区别
银行春季招聘一般为秋季招聘的补招,所以相比较秋季招聘岗位会略有减少,招聘岗位主要是柜员岗。
4、银行春季招聘和秋季招聘考试内容区别
个别银行的春季招聘流程可能会简化,但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。银行春季和秋季的考试内容是差不多的,主要是春季一般是补录的情况多,以分行为单位进行招聘,规模较小,流程简单些;而秋季招聘规模较大的,流程相对复杂。
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
2017-03-20
展开全部
A:主要表现在招聘时间、招聘岗位、笔试内容、考试方式和用工形式上
招聘时间
春招一般是每年的上半年,秋招是每年的下半年
招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点,会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等),而对于春季招聘,其实就是对秋招的一个补招,既然是补招,一般就是缺什么招什么,所以春季招聘岗位会较少一点,基本是柜员岗,多为定向和派遣性质。
笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多,会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容,银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似,难度稍微降低些。
考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行,每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题,同学们可以就近选择一个地方进行考试;而银行春季招聘一般是各分行自行组织,缺什么自己就招什么。
用工形式
银行为满足自己的用工需求,会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式,招聘简章里一般都会注明,所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章,明确用工方式,更加了解自己所报考岗位的情况。
总结一下合同工和派遣的区别:劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工,就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。
招聘时间
春招一般是每年的上半年,秋招是每年的下半年
招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点,会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等),而对于春季招聘,其实就是对秋招的一个补招,既然是补招,一般就是缺什么招什么,所以春季招聘岗位会较少一点,基本是柜员岗,多为定向和派遣性质。
笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多,会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容,银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似,难度稍微降低些。
考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行,每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题,同学们可以就近选择一个地方进行考试;而银行春季招聘一般是各分行自行组织,缺什么自己就招什么。
用工形式
银行为满足自己的用工需求,会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式,招聘简章里一般都会注明,所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章,明确用工方式,更加了解自己所报考岗位的情况。
总结一下合同工和派遣的区别:劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工,就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
2019-05-14 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育
中公教育是大型的多品类职业教育机构。在全国拥有1859个直营网点,覆盖319个地级市。主营业务横跨招录考试培训、学历提升和职业能力培训3大板块,提供超过100个品类的综合职业就业培训服务。
向TA提问
关注
展开全部
你好,银行校园招聘分为秋招和春招,秋招一般是在每年9-12月份进行,春招是秋招的补充招聘,时间多数安排在次年的2-5月份进行。
一般来说,很多银行都会进行校园招聘,像中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行等六大行,股份制商业银行,地方性银行等等大多都会进行校招。
招聘对象主要是各高校应届生毕业生,考试流程分为发布公告、网申、笔试、面试、体检、录用签约等步骤。
秋招的岗位、招聘人数相对春招来说会多一些,如果考生有意向进入银行工作,建议提前准备,备战秋招。
一般来说,很多银行都会进行校园招聘,像中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行等六大行,股份制商业银行,地方性银行等等大多都会进行校招。
招聘对象主要是各高校应届生毕业生,考试流程分为发布公告、网申、笔试、面试、体检、录用签约等步骤。
秋招的岗位、招聘人数相对春招来说会多一些,如果考生有意向进入银行工作,建议提前准备,备战秋招。
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
秋招是基本上五大行都会招聘,招聘人数多职位广,考试难度相对大一点。
春招可以理解为秋招的补录,不是所有银行都会进行春招。职位少所需专业面狭窄,但是考试难度相对小一点,考试内容和秋招都一样,不同银行考试内容侧重点不同
春招可以理解为秋招的补录,不是所有银行都会进行春招。职位少所需专业面狭窄,但是考试难度相对小一点,考试内容和秋招都一样,不同银行考试内容侧重点不同
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询