Question

刚刚升职成为领导，如何跟以前的同事培养上下级观念?

Answer 1

在职场里面升官发财是经常常见的事情，只要自己的能力各方面足够的优秀，我相信升官发财都是常有的事。很多的人新官上任三把火，觉得自己当官了就应该做一些风风火火的事。在升职以后，很多的人担心跟以前的同事相处方式会变了。其实只要我们升职之后，我们的心态不要变，那么跟同事他们还是像以前那样子和平相处，我相信这样子的相处模式是不会变的。这样子的相处模式也非常的融洽，毕竟大家都在一起工作都那么长时间了。既然升职了，那么我们就要跟以前的同事培养上下级的关系。我们应该怎么样来培养了？我们作为领导肯定我们就有领导能力，有一定的领导能力那我们平时有工作任务的时候，我们都要分配给他们每个人，并跟他们说好什么时候按时完成。
想要培养成这种上下级的关系，刚开始的时候我们不能跟他们表现得很熟络，给自己的新角色定位，毕竟自己是领导了。第二，在面对工作上的事，很多时候自己要学会拍板有魄力，决定自己的决策。

第三，我们应该学会自己以前干的事，可以叫其他的同事干。在职场里面还要不断的学会夸奖和惩罚。学会适当的夸奖以前的同事，他们会觉得你当领导也挺好的。

在职场当中，方方面面都需要我们用心的去学习，当上领导了，也不要觉得自己特别的了不起，要学会低调处事。

Answer 2

第一肯定是要让别人知道你的实力，平时在说话时不要指责,但是他做错了一定要指出，第二该硬气的时候一定要硬气，不要和以前同事嬉皮笑脸。

Answer 3

如果你刚刚升职，那么以前的同事没有犯错的情况下，你仍然能和他称兄道弟，但是如果犯错，你就不要留任何的情面了。

Answer 4

你当上了领导。以前的同事自然就会把你当做上级，你不用去考虑那么多，做好你的工作就行了。

Answer 5

反正就正常的过渡吧，不要去强行，马上就要扭转别人的这个观念。你交代的任务下去，他一定要做好，如果做不好的话，你可以对他进行警告。