面对工作中领导区别对待，你会怎么做？
前提不成立，则结论没意义。
是领导真的区别对待你了、还是你认为你受到了区别对待呢？
如果是你认为自己受到了区别对待，依据是什么呢？是同工不同酬？还是领导总是关注到了别人了工作成果、而很少关注你的工作成果？还是相比于团队其他成员，你很少获得领导的认可呢？
很多职场人在特定阶段内心会比较敏感，甚至会出现职场公主病，希望周围同事和领导能够关注和照顾自己的情绪。甚至同事 A 跟同事 B 一起去洗手间或者买咖啡而没有叫自己都会内心有波澜；领导一个无心的表情和动作都会无限放大。这属于心智不成熟的表现。这种情况别人帮不了你，需要自己去慢慢适应。
假如你真的被领导区别对待，那么弄清楚为什么，才能更好地应对。
·如果是自身的问题很多人往往容易回避这一点），比如工作能力不行、或者抓不住工作重点或者比较情绪化，那么你可以主动找领导和周围同事，说出自己的困惑，寻求他们的帮助和支持，虚心接纳他们的改善建议。不回避自己的问题和短板，是让领导和团队接纳自己的第一步。
·如果确实是领导对你主观的偏见，那么很难在短时间内改观；毕竟你没办法叫醒一个装睡的人，你也没办法强迫一个不欣赏你的人短时间内来器重你。可以了解领导更偏爱其他员工的原因，自己能不能做到？也可以去请教领导，自己还有哪些方面可以继续提升的？如果还是得不到领导的平等对待，那就做好自己的工作，摆正自己的心态，就当是一种磨练吧。也许接下来你的岗位或者领导的岗位发生了调动呢？或者领导偏爱的员工发生了调动呢？毕竟，铁打的职场、流水的兵。实在忍受不了，还可以辞职。
三
我刚毕业加入目前这家公司的时候，我们部门同时入职了5位管培生，我是唯一的男性。按道理来讲，男生在 HR 部门更容易受到偏爱。但实际上恰恰相反，领导对我有明显的偏见。比如领导会帮助其他4位小伙伴亲自做绩效计划和绩效辅导，唯独不会找我；领导每次出差回来会给其他4位小伙伴带礼物，但我总是被遗忘的那一个。后来我主动找领导谈，她认为我身上的学究气太重，不适合做 HR ，更适合当老师。她还缺我是不是考虑回学校当老师。
我当时备受打击。甚至有过离职的想法。但回头一想，刚毕业几个月离职很难找到更好的工作，不如先积累经验，获得了能力提升再跳槽。结果半年的时间，其他4位小伙伴由于受不了公司的高强度工作纷纷离职，我的领导也高升到了集团，重新调过来一位领导。可能我是唯一的独苗了，新的领导特别器重我，认真带教我，很快我就能够独当一面，甚至招聘成本管控创造了全集团标杆，受到了更多的关注。我的第一任领导专门找我单独聊了聊，表达了她的歉意，说她真的看错人了。八年过去了，虽然她已经退休了，但她仍然关注着我的成长，我们保持者很好的互动关系。
职场上没有完美的下属，也没用完美的领导。丢掉自己的玻璃心，用更成熟的心态去面对自己领导身上的不完美，职场这条路才会越走越宽。
记得有一位入职不久的朋友，电话里跟我大吐苦水，称自己领导总是戴着有色眼镜看人，提职加薪没有他的份儿，苦活累活却一准想着他。
2.不抱怨，及时反思
作为下属，觉得领导对自己区别对待的时候，深层原因往往是下属自己不够好，领导才会这么对待你，至少应该这样想：领导是很难去主动适应下属的。
但很多人，在遭遇了领导区别对待后，往往都会怨言四起，不由自主地认为受到“优待”的同事，要么是“关系户”，要么是“马屁精”，却时常看不到自身出现这一情况的背后原因。
实则，每一次领导产生的“偏心”都是有原因的，透过“偏心”这一表象，自己应该多反思领导为什么区别对待你，为什么对别人更好，进而将关注点聚焦在领导重视什么，欣赏什么。
多问问自己应该怎么做，多去分析那些能够获得评优和升职加薪的同事，工作中是如何表现的，有哪些特质是领导青睐的，然后，努力让自己接近领导的器重标准。
3.不自封，发展优势
常听那句话，不怕慢，就怕站。不少人当遇到领导的“冷遇”之后，便感觉前途无望了，甚至还会自暴自弃，开始破罐子破摔了。
殊不知，能够“受宠”的人，通常都是因为能力与岗位需求最为匹配、情商颇高、或者熟人举荐，领导有意栽培等等，老板既然选中了他，证明这个人身上必有某个闪光点，或者说必然有被利用的价值。
倘若，个人因遭“冷遇”，将自身已有的优势放弃，没有优势的却不去主动创造优势，如此，无异于南辕北辙，在受领导重视的道路上越远越远，恐怕到最后，除了被边缘，也不会剩下什么了。
要看到，没有人能永远服务于一家企业，无论是领导还是下属，都有可能离开一家企业。总是纠结于当下与领导关系几何，程度多深这一存在诸多变数的东西，没有多少实在意义。
最稳固、最可持续的竞争力，还是个人能力。当面对不公平的待遇时，如果不能马上改变现状，不如专注于自身发展，把每个工作当成一种磨砺，去提升成长，不忘巩固自己的护城河，让自己在任何环境中都有建立影响力的资本，这才是你的作为所在，也是对抗“冷遇”的神器。
4.不强融，适时离开
见过一位同事，平时工作中，将讨好、取悦领导当成一种习惯，无论领导布置什么样的工作，他都会第一时间答应下来，领导发朋友圈的内容，他同样也是第一时间点赞，转发。
一次，他赶了两个通宵，终于把策划案做出来，却被那位领导批评工作效率太低。还有，为了拿下一单生意，硬着头皮陪客户喝酒，最后单子没拿下，还挨领导一顿批，称亲和力不强。
私下里，时常看到他一边唉声叹气，一边干着手头的工作。
当遇到这种情况的时候，你第一个要做的是先认账，不可当面驳回领导的面子，当这个事情过去之后，再去找自己的领导，通过私下的方式去解决，这样既保全了领导的面子，也能够让自己解决掉不公平的问题，所以遇到这种事情的时候，大家不要慌乱，也不要过于情绪激动，首先让自己冷静下来，通过私下或者是单独沟通的方式去解决。
【2】下不为例。
大家一定要树立一个信念，领导之所以不公平的对待你，很多时候是领导无意之为，而不是刻意对你的，所以在和领导沟通的时候，这一次的情况作为一个例外，向领导表达清楚你的态度就是下不为例，遇到这种情况的时候，让领导多考虑一下您的实际情况 既体现了你的大度，又把领导放到很高的位置上，这个问题就能得到很好的解决。
【3】私下态度。
遇到这种事情，你私下的态度尤其重要，如果这种事情你不管不问或者是默认了，领导下一次的时候，基本上不会考虑你的情况，言外之意，下一次你还会遇到不公平的事情，所以在私下里态度一定要非常明确和坚决，而且要向自己的领导表达清楚。
【4】找出理由。
其实很多的不公平领导是不知道的，所以你必须找出足够的理由去说服自己的领导，你可以从自己的岗位职责和自己每天的工作去考虑，只要说的在理，领导通常情况下都是能够解决你问题的，因为领导也不想闹出下面之间的矛盾。
【5】拖而不果。
如果上面的这些办法都不管用，你只需要一个办法即可，那就是拖着不出结果，这种办法一定是到最后才能用的，当你没有给自己争取到公平的机会，或者是领导不接受你的态度，你必须去执行领导的决定，但是找各种各样的理由，各种各样的条件，总而言之一句话，你没有办法达到领导想要的结果，拖着不去办即可
然后，或内部调动，或忍，混日子，或离职，都是你人生规划下的行动，而不是因为这个工作，被他牵着鼻子走。
工作中被区别对待很正常，领导有自己的心腹圈子，圈子以外的人干的活不一样，肯定要区别对待。如果你想被优待，就努力融入领导的圈子。方法太多了，就看你脸皮厚不厚了。如果你拉不下脸或者侍奉领导的能力不够，就安心当黄牛吧，也别眼红那些被优待的人。
首先我们要明白，在职场中彼此之间的竞争都是比较激烈的，而且每个人的起点，成长经历，家庭教育等方面的因素都有一定的差异，自然自己在单位能够得到上司的重视程度，或者是对待方式都会有所差别。
一般来说，那些工作能力特别强，作为单位骨干的员工，往往会被单位的上司特别对待和重点培养，因为这样的人能够给单位创造更多的效益，在日常的工作中，这些上司自然是离不开他们的，如果是因为这个原因，自己就应该尽可能的提升自己的核心竞争力，让自己的工作能力不断的提升和加强，那么你的上司和领导也会看中你，也会对你区别对待的。
而有的同时往往是比较擅长于人情世故，因此在职场中他们往往也会很好的与自己的上司进行沟通交流，能够得到上司的好感，自然也就会被自己的上司和领导高看一眼，能够为自己争取到更多的资源和一而如果你只是那种性格内向不善，与人沟通只是平淡的，做好本职工作的人，那么你在单位中自然也很难得到领导和上司的特殊对待，在这种情况下，就需要你调整好自己的心态，要么让自己的性格有所改变，要么就是应这种现状，接受这种事实，不要让自己心里面有太大的落差，否则只会让自己内心不平衡，会让自己更加的失落，影响到自己的生活质量，就更得不偿失了。
