Question

公司的上司对员工区别对待怎么办？

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Answer 1

公司的上司对员工区别对待怎么办？世界上从来没有绝对的公平，毕竟话语权存在有能量的人手里，因此，公司不止一次的区别对待员工，你要分析为什么区别对待，对待好的人中为什么没有你，而不是一味的抱怨公司领导，其次就算区别对待了，你在公司学到了什么，是否能让自己快速的成长，增长能力，公司是否发展前景，没有，赶紧换；领导区别对待下属不是很正常的事情么？只要没有达到违法犯罪的红线，就不算有什么大的过错，题主没有必要总想着回击。

无论是体制内还是体制外，领导虽然说不上决定你的生死，但还是能够对你有很大影响的，说的难听点就是他能轻易拿捏你，但是你却没那么容易让他受到掣肘。职场就是一个小的社会，本身就没什么公平可言。再说世界又不是非黑即白的，你可以有很多选择，不一定非要回击他才行。要么去调查清楚区别对待的原因，把背后的问题解决掉，要么去想办法脱离这个领导的控制。做为领导，不可能每一个员工都能接触到，所以有亲有疏很正常，同时，领导的个人喜好也决定了不可能对所有下属都一样的态度。另外，员工的职位不同，能力不同，就有了核心员工和一般员工之分，而领导更多的会倾向于核心员工，这个没任何问题。

相信能对领导做出这样的判断，被不公平对待的人肯定不是你。那么恭喜你，你的公司团队很健康，领导的个人能力肯定也差不了。你需要做的，就是扮演好职业角色，多多汲取团队养分，享受在公司的每一天。真正优秀强大的职场人，应该是理性的人，语气平和的人，态度坚定的人，开放性和批判性统一的人，对自己发展、对团队利益负责的人。职场不是一两天，把眼光放长远了看，很有必要。

Answer 2

公司上司对员工区别对待的原因有很多，针对不同的情况，可以采取以下几个方法处理：1、个人能力不如其他员工。这时您需要做的就是提高自己的工作能力，借鉴别人的工作方法，努力达到上司的预期值。2、上司对自己有偏见。如果自己与上司的关系不好，这时您需要考虑自己在哪些方面不足，努力提高社交能力，如果不是原则性的问题，可以试着理解和宽容对方，给他留下一个好印象。

Answer 3

要有一个好的心态，做好自己的事情就可以了，因为在每一个公司都是会有一些区别对待的，不要太过于注重这些事情。

Answer 4

首先应该分析领导这样区别对待的原因是什么，是因为自己个人工作能力差，还是因为其他的工作需要。直接找到领导沟通，看看领导是什么态度，如果还是比较珍惜自己的存在，那么你就可以看看接下来领导的改观态度再做决定。如果你不好向领导直接开问，那么这个时候可以找一些有经验的职场咨询，了解领导的真正意图是什么，然后才好做出决定。如果你实在觉得在做不下去，那么可以直接跳槽，如果还有一丝希望的情况下，可以申请调离部门，这样也就避免了这种情况的发生。

Answer 5

如果有区别对待的话，就应该和对方讲道理，还有就是应该告诉对方，这样做是非常不正确的，应该有一个好的心态。