Question

一位近三十年的老员工，工作能力一般，现已无法胜任本职，该不该辞退对方？

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Answer 1

我觉得最好不要辞退对方，因为辞退是要给予相应的经济补偿的，而且老员工已经工作了三四年，那么辞退的补偿费用可是一笔不小的开支，我觉得完全没有必要开除对方，从经济上面讲，也是一笔不划算的买卖，然而有不少企业为了达到目的，选择让老员工自离，我觉得这完全是一个非常愚蠢的举动，现在劳动法非常的完善，随意的辞退别人是要承担法律责任的。

老员工也为公司立下了汗马功劳，作为企业来讲要善待这些老员工，这样才能激励那些新进员工做事情，就因为老员工不能胜任工作就直接辞退，那么也会寒了那些年轻人的心，因为其他的职工也能在老员工身上看到自己的身影，那么在工作中也不会那么卖力，我觉得公司不仅不要开除，还要给老员工提供一个更好的待遇。

我觉得可以给老员工安排一个更简单的工作，因为在一个公司有很多的岗位，可能有一些岗位就比较的轻松和简单，所以可以给老员工安排其他的岗位，也没有必要直接的去辞退，他因为老员工在公司工作这么长了，肯定经验也非常的丰富，而且比那些新员工会做得更好，既然不能胜任本职工作，也可以安排到其他的岗位。

现在有不少企业，遇到一些困难首先就将这些老员工开除，我觉得这不是一个好的处理方式，特别是在企业经济效益下滑的时候，更要团结一心，有时候对待这些老员工好一点，反而会激发员工的工作激情，现在有不少企业总是选择压榨和剥削员工，而这样的企业肯定也走不长对待员工好一点，给予老员工更多的福利和照顾，这也是企业能走向长久的秘诀。

Answer 2

我认为这种情况如果要是他实在不适合这个工作的话，其实可以进行辞退的，但是碍于多年的情感，其实你可以给对方足够的补偿，并给对方介绍一份适合他的工作，能让过好接下来的生活。

Answer 3

不应该辞退对方，毕竟对方没有什么过错，而且也特别兢兢业业，可以给他调一个岗位。

Answer 4

应该辞职，既然你已经无法胜任自己的工作了，就不要浪费时间了，继续下去只会让领导看不起你。