Question

一位近三十年的老员工，工作能力一般但现已无法胜任本职，该怎么办呢？

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Answer 1

可以选择将近30年的老员工进行调换岗位，通过这种方式让30年的老员工拥有合适的工作岗位。

公司福利待遇比较不错的情况下，一般都会拥有很多老员工在这种公司进行工作。因为很多人在进行工作的过程中，都会觉得福利待遇是比较重要的。

选择调换工作岗位。

年近30年的老员工，一般所拥有的工作能力都是比较不错的，而且在工作的过程中也会积攒丰富的工作经验。但是出现工作能力一般的情况下，只能说明这种老员工在工作的过程中并不是特别努力。而且在这种情况下，30年的老员工无法胜任现在的本职工作。只会让公司领导的内心产生一种特别焦急的状态，因为出现这种情况之后，会直接影响公司所拥有的效益。然而我个人觉得在这种情况下，只需要将近30年的老员工调换岗位，通过这种方式将近30年的老员工，在一个比较适合的岗位上进行工作。不仅可以让将近30年的老员工，发挥出比较好的价值。而且也可以将近30年老员工之前所拥有的工作岗位，让拥有工作能力的人进行工作。

 老员工应该努力工作。

从目前的情况来看，很多公司里面的老员工都会觉得自己在公司工作的时间比较长。所以在这种情况下会拥有一种工作比较懒散的状态，从而不仅会给新员带来不好的榜样。而且也会直接影响公司所拥有的效率，因此我个人觉得所有的老员工都应该进行努力工作。通过这种方式才能让公司里面的领导和老板进行认可。

我个人的看法。

最后我个人觉得一位年近30年的老员工，依然拥有工作能力一般的情况，只能说明这种老员工所拥有的状态并不是特别的优秀。所以应该根据自己的实际情况做出相对的反省。

Answer 2

我认为可以让他提前退休，要给予相应的退休补贴金，企业毕竟要发展，不可能一直允许这些一潭死水的员工存在。

Answer 3

我认为你可以和他先进行沟通，确认他无法完成相应的工作任务，表明想要给他调整一个合适的职位，要尊重他的想法。

Answer 4

我觉得可以选择辞职，要适合自己的工作，这样的话你会开心，而且能够让自己的价值最大化。