什么情况下该考虑跳槽？
什么情况下该考虑跳槽？
说实话，有无数可以考虑跳槽的原因，但归根结底跳槽的原因只有一个根源。现实与个人的期望不符合。
1.公司前途暗淡，看不到未来。在一个前途暗淡看不到未来的公司里上班很大程度上就代表着你的前途也同样暗淡。假如你所在的公司很难有大的发展，而你又不想与你公司一起走下坡路，那么最好的选择便是跳槽。
2.上司的素质太差，无法沟通。不管你处在什么职位，从事什么工作，如果你的上司素质太差，无法与其很好的沟通相处的话，那跳槽的理由也算是充分的。
3.公司内人际关系复杂。公司内的人际关系是每个职场人士都必须面对的。有些公司人际关系相对简单，除了做好工作，人际关系中没有什么勾心斗角，但有些公司就并非如此。尤其是一些相对较大的公司，内耗很多，如果你偏偏不是很擅长处理人际关系，那么无论你其它方面的能力有多优秀，职场的日子都很难过的舒心。所以遇到这种情况，你也可以考虑跳槽了。
4.对，现在的工作产生厌恶之情。很多人选择工作都带有盲目性和偶然性。他也许能胜任工作，但是工作并不是自己心爱的，甚至坐时间长了还会产生厌恶之情。你做这份工作，只是每个月到月领工资。即使这个工作大有前途，你也提不起丝毫兴趣，那你就应该考虑换一份工作。
5.工资实在太低。工资低本来就是跳槽的，最主要原因。不过在职场每个人的价值并不仅仅体现在工资上，趁着自己年轻多学习专业知识，积累工作经验，发展人脉，这些也是很重要的。仅仅因为工资低就选择跳槽也不是很合适。
6.除了工资，个人发展空间狭小，看不到晋升通道也是可以考虑跳槽的一个原因。
总之人与人之间承受能力差异很大，有些人工作即生活，对996的工作也能轻松愉悦的对待，而有些人对加班深恶痛绝。有些人大起大落举重若轻。有些人选择终身不婚。有的人愿为儿女做牛马。甲之熊掌，乙之砒霜无所谓
对错。世界多样，不必批评别人的价值观，但是要了解自己，尊重自己，爱护自己。
1、这份工作让你生病，要你拼，还是要你命？ 职业规划指导师表示，不适合的工作会造成心理疾病，然后演变成为身体上的疾病。
2、成就你，还是消耗你？ 如果发现自己的工作收获不到任何的新技术，或者在工作中得不到成长的时候，反而一直在消耗我们的精力和热情，也许就要考虑换别的公司了。
3、付出得不到认可，这样总是会让人感到失落，缺乏工作的动力，那么还不如不干。
跳槽是一道人生难题
跳槽要谨慎
在当今社会，想在一个企业工作一辈子是越来越不现实了，即使你不想换工作，企业也未必能存在那么久，每个职场人在自己三四十年漫长的工作生涯中，少则会换四五家企业，多则会换十几次甚至几十次工作，那么，摆在每个职场人面前的问题是：我们什么时候应该跳槽，什么时候应该坚守？
在此，我们归纳总结了一下，只要出现这三大类情形之一，你就可以考虑跳槽了：
这里待不下去了 （被迫离开）
这里没有发展空间了 （主动离开）
外边有更好的机会 （外部吸引）
针对上述三种情形，我们分别论述一下：
一、这里待不下去了
1、跟领导、上级关系恶化，水火不容，关系完全破裂无法修复；
2、公司快倒闭了，或者所在的部门或业务线要被裁撤掉；（创业公司融不到资，资金链很快将断裂；公司业务转型原有业务被迫缩减乃至放弃等等）
3、公司要搬到别的城市或者很远的地方，新的工作地点无法接受；（比如有的公司一下子从北五环搬到南五环，或者从北上广深搬到三四线城市）
4、被公司要求降职降薪，而且是大幅度的降职降薪，完全无法接受；
5、公司被收购，面临被整合的风险；（合并或者收购之后往往被收购的一方都要面临裁员的风险，比如最近几年互联网企业的合并浪潮，被合并的一方无不伴随着裁员风波）
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二、这里没有发展空间了
1、工作多年，但是职位上无法获得进一步的提升，遇到职业天花板。有些公司晋升到一定的职位基本上就很难再往上走了，尤其是一些外企存在一些晋升的潜规则，华人只能做到一定的职位而无法升到核心管理层；有些公司越往上的职位坑越少，想进一步晋升特别难。
2、大量重复性工作，学习不到新的东西，无法再长本事了，能力无法进一步提升。公司内部也没有轮岗的机会，也不鼓励员工综合全面发展，分工很细，各管一滩，或者常年重复做类似的项目，技术水平无法提升。
3、薪水长期原地徘徊，加薪幅度很小甚至没有，远低于市场平均薪资水平。
三、外边有更好的机会
目前这份工作也还行，并非已经迫不得已非跳不可，但是如果外面有更好的机会呢，也愿意看看。外面有更好的机会往往是最有诱惑的，但到底是不是更好的机会也是最难衡量的，在这里我们给大家列了一张对比表，大家可以从以下这八个因素进行对比：
1、行业
新行业是朝阳行业吗？是否更有前景
2、职位
新职位是否比现职位更高，更核心，有更大的权限，掌握的更多的资源，或者更接近老板（核心管理层）
3、收入
涨幅是否达到心理预期，是否符合市场行情；
4、发展
是否能学到更多东西，增加更多管理、项目等经验，提升综合能力，增加你的市场竞争力
5、公司
新公司是否是行业龙头活明日之星，亦或是独角兽
，其品牌和发展势头是否比目前的公司要好
6、上级
上级的理念、价值观、管理风格是否能接受，气场合不合？
7、团队
同事的专业程度，团队氛围是否喜欢
8、其他
工作压力、工作地点、工作与生活的平衡等。
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最后温馨提示：跳槽有风险，离职需谨慎！
若一旦决定跳槽，务必做好准备，勇往直前，因为，开弓没有回头箭！
在一个行业中，往往需要三年左右的时间才能够去完全熟悉这个行业，如果是一两年左右，属于几乎处于入门阶段，对这个行业有一定的了解，但是深度不够，掌握不到位。
还有一种说法是，一个人在一个行业至少要呆三年以上，才能对这个行业去充分熟悉，熟悉和掌握往往意味着一个人的工作能力如何，那自然对工作的帮助也是相当大的，面试官会对这样的候选人更加青睐。
个人职业的重新定位期往往很长，包括在工作的第三年，如果一个人在同一公司工作超过三年。
工作还没有进展，所以晋升和加薪的可能性几乎为零。在第三年结束时，如果公司没有提拔你，将来提拔的机会就会很渺茫。
如果是这样，那么你应该权衡一下，决定跳槽，如果你继续下去，那么公司提拔你的机会也很低，而且你也会在日复一日的工作中逐渐焦头烂额，你的雄心壮志，对于你的事业也是一种打击。
11.如果领导总是给安排一些能力不及的工作的时候，这说明领导就是在想要与你为难正在让你离开了，这个时候可以考虑辞职了。
22.如果平时工作比较平顺，而现在工作却总是被边缘化，那么，正在说明你正在受到排斥，以后工作也会受挫，可以考虑辞职了。
33.如果在工作方面总是被挑毛病，说你工作这也不对那也不对，那正说明领导正在与你为难也是一个道理。
44.薪资水平有所下降的话，也正说明问题。工作当然是为了工资，这样才可以生活，而总是被这样或是那样的理由影响到工资水平的话，正是领导看你有问题。
55.领导和员工本身来说就是不对等的，所以，你要认识这个根本的问题，不要总是想着要与领导对等，这是不现实的。
66.遇到这些问题的时候，可以主动找好下家，如果还没有找好下家，可以再等一等，如果找好了的话，就果断做就可以了。
