Question

遴选面试有哪些形式?

Answer 1

遴选面试有结构化面试、无领导小组、人机对话、半结构化面试、结构化面谈
结构化面试，:七大类，自我认知类岗位匹配类综合分析类、计划组织类、应急应变类、情景模拟类、人际关系类;
无领导面试: 8-12人一起面试、7位考官进行、 进行顺序(①发题本。②10分钟思考、③个人陈述2-3分钟、 ④自由讨论环节-随机抢麦- 推举结论30-40分钟、⑤团队推举一名组长总结陈述5分钟) (题型:五大开放式、排序式、操作性、两难式、资源争夺式) ;
人机对话面试:安徽合肥特有、考试时长一般考30-50题、 满分100分、每道题作答限时3 分钟、超时后自动跳到下一题;
半结构化面试:随机性提问进行、介于非结构化于结构化之间、包括两种方式: 一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。（地级市以下居多）
结构化面谈:以追问的形式进行考试、又称标准化面试，根据对职位的分析，确定面试的测评要素,在每一个测评维度上预先编制好面试题目并制定相应评分标准

Answer 2

面试是求职过程中最重要的环节之一，不同公司及职位的面试形式可能有所不同，以下是常见的几种遴选面试形式：

1. 现场面试：即在公司或面试官指定场合进行的面对面交流。

2. 视频面试：通过视频软件进行远程面试。

3. 电话面试：在规定时间内通过电话答题与面试官进行交流。

4. 全天面试：通常由多个轮次组成，包括面试、模拟练习、团队活动等。

5. 作业面试：让求职者完成某些实际操作任务，以评估其能力和能否适应工作环境。

在面试中从容应对需要考虑以下几个方面：

1. 提前做好准备：了解公司、职位、行业信息等，以便更好地回答面试问题。

2. 注意形象和语言：着装得体，线上或线下言谈举止得体，注意表达清晰、简洁、自信。

3. 充分展现优势：面试中尽量展现自己的专业技能、人际关系、解决问题和灵活应对复杂情况的能力等。

4. 积极沟通：与面试官保持良好的沟通、互动，表达自己的兴趣和态度，充分了解公司和职位。

5. 提问聪明问题：提出一些聪明问题，以便更好地了解公司和帮助自己做出正确的决定。

总之，遴选面试形式多样，需要根据不同的面试形式灵活应对，做好充分的准备，在面试中展现自己的真实情况，与面试官保持积极沟通，并提出聪明的问题。