Question

关于绩效薪酬制的说法错误的是（ ）。

A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性
B.绩效薪酬过于强调个人绩效
C.注重个人绩效差异的评定
D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的

Answer 1

【答案】：D
虽然绩效薪酬制度在现阶段的企业中应用较为广泛。并且在激励员简谈工方面有着极裤咐余其重要的作用，但它也有问题存在。
（1）绩效薪酬制的基础缺乏公平性。
（2）绩效薪酬过于强调个人的绩效。
（3）如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精胡滚确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。