职场新人如何避免被上司、同事随意使唤?
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要想避免被他也随便使唤,首先要有自己的底线,完成本职工作就不干其他的工作,如果长时间的被别人使唤惯了,那么你一旦不去工作,他们会对你产生看法,
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一是要有一种不卑不亢的做人风格,对面对上司和同事的要求时敢于且善于沉着应对。二是要清楚自己的工作职责,认真细致地去加以完成,而对于职责之外的事务可以有理有据地予以委婉回绝。
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首先这种事情的话自己要有自己的事情。没事的时候不要那么咸,这样的话就不必要,被自己的上司和同事随意的使用和召唤
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坚守自己的原则。认真工作。不该自己做的。上次让座也尽可量的去做同事之间就没有必要被她使唤。说到明处就好。
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按照工作重要性的分类,无非是重要、紧急两个维度。
一般来说,同事塞过来的额外工作,很可能是不重要,但是很紧急的工作。
对同事来说没有价值,希望你来做的工作,对你来说未必没有价值。对于我们来说,可以问自己两个问题:
帮这件事,能帮助我成长吗?
帮同事,以后也能赢得这位同事的回报和支持吗?
如果这两个回答的答案你可以接受,那么这件别人的事,对你来说就有价值。即使是我这样愿意授权下属的领导,也希望至少被通知到。在沟通过的基础上,下属想参与其他团队的工作,甚至想转岗,我都愿意帮忙。参与新项目代表着更多工作量,如果你的领导不知道你接了别人的活,他会依然按照他的预估给你安排工作。
结果只会导致你的工作量可能严重超标,你忙得不可开交,而领导心里想的是,这点事情都拖这么久,年轻人效率很低啊。
一般来说,同事塞过来的额外工作,很可能是不重要,但是很紧急的工作。
对同事来说没有价值,希望你来做的工作,对你来说未必没有价值。对于我们来说,可以问自己两个问题:
帮这件事,能帮助我成长吗?
帮同事,以后也能赢得这位同事的回报和支持吗?
如果这两个回答的答案你可以接受,那么这件别人的事,对你来说就有价值。即使是我这样愿意授权下属的领导,也希望至少被通知到。在沟通过的基础上,下属想参与其他团队的工作,甚至想转岗,我都愿意帮忙。参与新项目代表着更多工作量,如果你的领导不知道你接了别人的活,他会依然按照他的预估给你安排工作。
结果只会导致你的工作量可能严重超标,你忙得不可开交,而领导心里想的是,这点事情都拖这么久,年轻人效率很低啊。
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