Question

懂劳动法进:跪求一说法

我是一个保安。我三月份进的这家公司,一直到八月,也快半年了.但公司一直都没和我签合同.综合保险就不说了,合同都不签能给我们缴吗?并且不给加班费.基本每月都是上30天的班,每天都是12小时,有时可能上35个班(24小时连续值班).基本每月只能拿到1500.
面试的时候，公司对我们说，工作服要200元的押金，是从工资里扣的，不给任何收据，现在又说押金是不退的，就是花200元买他的，并且下个月还要从工资里扣400，说是要发秋装了。
上个月我们罢工了，在与公司的协调下，于八月20号公司与我们签了合同（合同是2010年8月20——2011年8月19）公司还承诺，以前的加班费和综合保险都会给我们补上的。几天后公司给我们每人打了500块。说是补以前的加班费，我们不满意就又找公司的负责人，结果负责人对我们说“你们的合同是8月份签的，以前的就都过去了，给了你们500已经是看你们可怜了”
今天我们发工资了，我做了360小时发了1800块。我们都不想干了，但觉得就这样走人实在不甘心，想去申请劳动仲裁，但又不知道在签合同前的那几个月的钱能不能要回来
我刚查了，综合保险还是没给我们补缴。我们没有考勤纪录，没有工资条，给我们发工资也只是转帐。我们有的就是工作服和上班的值勤纪录加上10同事（都和我一样）在签合同前的那几个月我们实在找不到什么证据了。
请高手帮忙分析下，如果我们去申请劳动仲裁的话会被受理吗？会赢吗？
以前签了一个协议,但协议的内容有很多都是不合法的还有几条是过期的(2005年的规定)
这样的协议有法律效用吗?无效的协议是否等于没签合同

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

我本来很不想说，为什么呢？生气，很生气！我只想说一句：聪明反被聪明误。没有签订劳动合同时为什么不去申请劳动仲裁呀，为什么不主张双倍工资呀，公司不与员工签订书面劳动合同是要支付双倍工资的，你们逼他与你现在签订的劳动合同有什么用啊？给我讲讲吧！现在与你们签订了合同你们又不想干，想要赔偿，有以前的证据吗？原来放着双倍工资不去要，那么多的加班工资不去要，只顾去要一张对你们没有多大用处的烂合同，你就慢慢折腾吧，这种官司神仙都难打啊。

Answer 3

用人单位应当在30天内与你签订书面劳动合同，超过1个月要支付二倍工资。。缴纳社会保险。支付加班费。工作服不能收押金。以前的综合保险不能以现金方式补，必须交到当地社保机构。

以前的协议只要有单位的盖章也是证据。内容与法律冲突的，是不被认可的，你放心好了。

你应当马上到当地劳动监察部门举报。

Answer 4

十分十分我粉色

Answer 5

一年内提起仲裁，可以，如果手中证据不足，可以找人证