Question

试用期间离职问题

我在证券公司做客户经理，连培训都算上做了不到3个星期。合同签了两个星期， 但签完了直接给了人事，我手里没有合同。承诺说给办保险和就失业证。现在有了更好的offer，打算辞职。今天问人事，人事让我问我的区域经理，问区域经理，她非常不高兴的说我给你问问吧，就没有下文了。我下面应该怎么办呢？应该注意些什么呢？

保险和就失业证应该还没有办下来吧？如果办下来了，会不会叫我出保险钱呢？会不会扣着不给我呢？能给我开离职证明么？我需要提前三天写书面申请么？工资又该怎么算呢？

Answer 1

提前三天以书面的形式提交辞职报告
如果社保已经办下来了那么你需要承担个人部分的费用。
公司不能扣押你的工资，工资=约定工资/21.75*上班天数-社保个人部分费用

Answer 2

提前三天提出离职
其他的什么都不要管

书面或 Email 如果是Email 留好发件箱的信息
如果单位用各种理由卡你 你就直接去区劳动部门反映情况 他们会安排调解或仲裁 保险等问题咨询当地劳动部门

Answer 3

收到你的求助，现解答如下：
试用期内辞职应提前三天通知单位，到期可离职。
保险如果已经办了，个人承担个人部分，单位承担单位部分。离职后15天内单位应将离职证明与保险转移手续办好交给你。
如果没办社保和就业证，合同没有备案，就没有离职证明，你可以用上次离职的证明提供给新单位。
工资按实际合同约定与实际工作时间计算。
如果单位扣工资或扣着社保不给你，可以去单位所在地劳动监察投诉。没什么问题，你不用担心。