Question

怎么判断领导是想培养你，还是在想方设法压榨你？

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Answer 1

其实我们在工作中也会发现，有一些领导是想要培养自己的，但是也会有这样的一些领导是想要压榨自己。所以我们也需要去通过自己的想法，来判断这些密码到底是想做什么。那么如果想要判断这些领导是否想要培养自己，首先就需要看这些领导，是否把一些比较重要的核心工作交给自己。如果他们真的会把这样的一些重要的工作交给自己，就说明这样的一些领导想要锻炼自己，并且也想要把自己培养成一个得力的助手。

看一下这些领导是否会交代核心工作

但是如果领导在工作当中，是让自己去做一些无关紧要的事情，比如说去复印资料，或者是做一些跟自己工作无关的事情。那么这个时候还有可能就是领导想压榨自己，并且会有一些领导把原本属于自己的工作推给自己的下属，这就说明这个领导是想压榨自己，那么在工作当中也需要去注意。因为我们虽然做一个员工，但是也不是必须要听取领导的每一个意见和安排的，这样只会让我们自己损失掉很多的机会。

根据自己的经验判断

也会让我们自己的工作重心有所改变，并且会让我们自己的时间变得越来越少，这对于提升我们自己来说并不是一个非常好的举措。所以大家在遇到这样的一些领导的时候，首先需要去学会拒绝，并且也需要去完成自己分内的事情。

如果这样的一些领导真的总是这样做的话，那么这一个领导肯定也会最终人心分离。所以想要知道领导是否重视自己，那么就需要去了解领导是否会把这样的一些比较重要的工作内容交代给自己，而且这也能够反映出来这个领导是否信任自己。

Answer 2

如果每次有好的项目领导愿意带着你做，这就说明领导是想培养你，但是如果领导只是想让你多干活，并且干的都是一些打杂的工作，这就是在想方设法的压榨你。

Answer 3

可以看对方对待自己的态度，如果对方在生活中会让自己做一些特别不好的事情，但是不会给自己涨工资，也不会提升自己，说明对方是想要压榨自己。

Answer 4

首先要看领导交给你的任务是不是比较有前途，而且是否完成这一项任务，你就会有升职加薪的可能。如果不是则是想要压榨你。

Answer 5

那要看领导是让你办一些有意义的事，还是一些没意义的事，经常让你办一些没有意义的事，那应该就是在压榨你。如果他想要培养你，会让你做一些能够提高你自己的事。