说话时不小心得罪了自己的主管领导，要不要主动离职呢？还有机会挽回吗？
作为具有二十年职场经验的老兵，我来回答这个问题。
在职场中，与领导建立信任很不容易，但是破坏信任基础却很容易，有时候一句话就够了。
小李在公司工作多年，与直接领导关系处得不错，领导也很信任他，可是有一次，小李跟同事聊天，不小心说了领导的坏话，令他没想到的是，碰巧领导刚好路过听到了，从此领导对小李的态度就变了，没事总要找他的问题，最后小李被逼无奈，只好辞职走人了。
有时候，被领导信任的人说他的坏话，对领导来说更加的不可接受，因为领导觉得他都这么信任你了，对你这么好，把你当自己人，而你还要在他背后说他坏话，这不是背后捅刀子吗？让别的同事怎么想？所以，在面对自己信任的人说自己坏话上，领导对他的恨远远大于那些关系一般的下属。
回到这个问题本身，说话时不小心得罪了自己的主管领导，要不要主动离职呢？还有机会挽回吗？这是两个问题，我们分开来谈。
第一，有没有机会挽回？
我认为要回到原来的关系是基本不太可能的，就像你扎了人家一刀，就算好了刀疤还在呢，但是不意味着就不能修补，既然是你自己弄出来的问题，那么解铃还须系铃人，找个机会，跟领导道个歉，真诚一点，让领导看到你的诚意。
俗话说，杀人不过头点地，领导就算心里不爽，也不至于要把你逼入绝地，如果你能主动示好，我相信领导会大度地说：算了，过去就让它过去吧，以后注意点就好了。
第二，要不要主动离职？
自己制造出来的问题，就想着要逃避吗？
主动离职当然可以解决这个问题，眼不见心不烦嘛，但是这是最好的办法吗？
哪个人没有在职场遇到困难？遇到困难不要紧，这其实是成长的一次机会，通过这件事情，能够让你吸取教训，不要信口开河，不要说任何人的坏话，尤其是领导的坏话，因为有些话说出去了，就像泼出去的水，怎么也不可能收回来了。
所以，我的建议是，先去认个错，然后看看领导的反应，如果领导再也不提这事，你也就当没发生过，如果领导还是揪住不放，频频给你小鞋穿，那你再考虑辞职也不迟。
任何时候都不要冲动，静观事变。
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