面试没通过，该不该问原因呢？为什么很多人不建议主动问面试官原因？
假如是本身自己想要的单位，自然是要问一下结果了，人力资源部并没有因为你了解而贬低你。反而觉得你十分重视这一份工作中，假若2个水平类似的人面试同一岗位，毫无疑问会录取更要来单位工作中的那人！找份工作和找情侣是一样的！假如你寻找心爱总体目标，当然要问问另一方的那种感觉，即使另一方不太满意本身，也有很多人是由持续不断的注重细节后通过了的！倘若建立告知何时通知面试结论的时间，建议不必问。
可是，您与面试官添加了微信，这说明他对于您印象很好，倘若这一判断是正确的，联系一下，别人理应不易排斥。我自己觉得打电话极有可能更讲文明懂礼貌。问一下，建立单位意向。行就赶快工作中，不太好就赶快找其他工作上。在哪儿胆战心惊的耗着并不是个方法。在没建立单位作用的情况之下，没找新东家干等候不太好，找新东家还有顾虑。所以必须资询结果。提升机会。人力资源部在招聘员工时，那种当场就定夺许可的是极个别，当场就语言拒绝基本都是极个别。绝大部分全处于模棱两可的情况，使你回家等相关信息，也是为了自己留一个选择都室内空间。
若是在你以后面试的更加出色，那就没你什么事了，如果真不如你，那你也就有可能。因而等一段时间不能得到回复，积极主动了解，会使你的可能性更高一些。因为在单位人力资源部解决你与其它专业能力类似的人进行选择时，你质询会促进她选择你。有要价还价。很多企业的人事一边不要你回应，一边与你保持联系。那就是对自己的印象很好，但是你们在薪资待遇上有点小摩擦。当你钟爱这一份工作中，打电话了解，能够顺便调整一下薪酬，就也有要价还价。
单位看好你，你问不谈都会录用你，你没危害。单位犹豫要不要你的时候，你问就增加了录取发展机遇，不谈也就没有扶持。单位瞧不起你，你问和不谈结果都一样。总的来说，大家觉得问适合或者不谈适合，不言而喻资询更适合。事实上绝大部分单位在招聘员工时，久久不给信，便是你的业务能力与你想要的薪资待遇不相一致，你们可以在这一方面多考虑一下。
