Question

试用期辞职的问题

我在一家工厂上班试用期两个月，每月工资1000元，如果试用期内辞职的话工资只有600元，还要扣700元的培训费和120元的考勤卡安全帽劳保鞋，培训就是讲了个工厂发展史和上班时要注意的安全事项。还有就是合同只有一份在厂方那里，我没有，合同规定我要是只做一个月就辞职的话还要倒赔厂方钱，请问厂方这样子合法吗？
120元的考勤卡安全帽劳保鞋我是拿现金买的，没发票没收据，能要回吗？

Answer 1

不合法。
我们经常处理这种事情。
培训费不能收，就算外出培训也不能收，何况在自己厂里。考勤卡和安全帽劳保鞋都不能收钱。这些钱在离开时都应该退还，如果不退，到劳动监察举报。

仲裁、监察也是看证据的，你要提供考勤卡、安全帽、劳保鞋确实是你出钱购买的证据，否则，如果单位否认，作为第三方，他们怎么知道是不是你买的？如果单位承认，那自然是应该退还你的。

Answer 2

试用期辞职 试用期辞职提前3日通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

Answer 3

合同当然是应该双发各持一份，合同只有一份在厂方那肯定是不合理的，不过也不能说就无效，因为有你的签字，只能说当初你太大意，没有坚持要一份。

如果你要辞职，单位让你反赔钱，你可以不给，但是扣你工资的确是没有办法。看你了，如果你觉得损失太大，就从现在开始搜集一些证据，证明你工作没有问题，证明你是提前打招呼的辞职，证明你在工作上没有失误，然后申请劳动仲裁。

Answer 4

从劳动法的角度是不符合的。看你有没有跟雇主另外有双方自愿的合同。

Answer 5

合法。。。。悲剧，不想干早别来啊。