Question

应聘时HR为什么会歧视我？

Answer 1

应聘收到HR歧视，有可能是你平时表现不够优秀，面试官一眼就能看出你有哪些缺点，你不够自信，所以打压你。也有可能是你表现过于谦虚，所以面试官一眼就能看出你有没有特别大的优点。还有可能是公司正在招聘人员导致自己被淘汰。这种情况下，如果你认为自己特别优秀，会一直被面试官贬低。但如果你认为公司正在招聘人员导致自己没有被淘汰，那是因为自己的简历是好看的就行。

既然面试官会贬低你，那么你应该要知道这个贬低到底是什么意思。因为一个公司为什么会贬低我？肯定是因为你没有做好自己，没有展现出自己的能力和价值。因为你平时的表现不够优秀，这也是很正常的现象，也是职场人面对残酷环境，不得不应对的现状，而且你认为你能力不好，所以也不会去选择和你竞争。所以，这个时候，即使你以前表现得特别优秀，也不能说面试官贬低你，更不能说公司正在招聘自己。因为面试官一旦贬低你，说明他觉得你已经没有什么可取代的价值了，他更不会考虑让你进入他公司继续做职员了。

虽然面试官在贬低你时也会有负面情绪，但大家都希望得到尊重，所以你要如何应对面试官的贬低呢？首先，要知道自己的不足，但不能自卑。你要知道面试官为什么会贬低你，有什么意图，并在心里给出合理的解释。其次，要善于总结经验。我曾经面试过一家互联网公司，他曾经对我说过：“要想在面试时把自己当成面试者之一，你就要多总结经验。”面试官说的这些话都会帮助我们总结经验，避免面试官故意贬低我们。最后一点，不要过度谦虚，也不要太过谦虚，只是一种心态。

如果你是面试官，在面试的时候一直被打压这一点你心里应该明白。但是对于职场小白来说，最简单的办法就是表现自己优秀。如果你是一名职场新人，那在回答面试官的这个问题的时候，你一定要表现得谦虚一点，就是，我认为自己比较擅长这一点：我认为我有能力胜任这一点；我认为这个工作是我在某段时间内一直没有遇到瓶颈期能够走到现在这一步，最主要的原因是：我认为只要是做对了事情就是成功的。

也想努力做好每一件事情：学习、生活、锻炼、提高和人相处都是值得的。