Question

那些敢跟领导吵架的人凭的是什么？

Answer 1

这个问题从两个方面来看，能够让你更明白这期间的道理，也能比较公正的分析，客观的结论，这样比较容易让事情得到解决。
首先说，和领导吵架的人，1凭自己的一些能力，这也包括有独到的见解。2背后有比较厉害人撑腰。3被激怒的人。
为什么一个人要挑战领导的权威呢？以上这三种人本来都没有必要去挑战。一般来说出现这种情况的原因无外乎这么几种原因。
1利益争夺，触及到个人实际利益，导致对方认为难以维护自己的利益，或者感觉到自己的利益受到威胁。
2权力使用过程中越位，这个是比较常见的，当领导者对下属实际工作中具体指导细节时，使下属觉得根据领导的安排无法继续工作时最容易引起争吵，因为下属会认为你脱离实际，瞎指挥。
3频繁施压导致下属精疲力竭，产生反抗情绪。
- 通过这几个原因我们应该看出来，无论是什么原因在争吵发生的时候，作为领导者其实是有可能更好的调节利益和关系的余地的。管理本身就是一门分配利益的艺术，如何获得利益靠的是下属自己的能力。

Answer 2

必须要有能力
能够拿得住领导才行
公司缺了这样的人，有一些事情不好办或者是办不了
否则没有这样的能力就跟领导吵架，那就是作死

Answer 3

敢和领导吵架的人凭的是什么，这要分几种情况。
一是个人能力强 本事大 对于他从事的工作得心应手 在单位处于重要位置 真正为工作着想 看到领导安排工作不合敢和领导吵架的人凭的是什么，这要分几种情况。
一是个人能力强 本事大 对于他从事的工作得心应手 在单位处于重要位置 真正为工作着想 看到领导安排工作不合适就敢于指出 甚至以吵架的形式解决问题。
二是个性强 脾气大 修养性差 凡事认真又爱打抱不平的 。
三是领导的能力确实一般 安排工作不力 甚至影响工作任务的完成。让人看不下去。
四反正是不能干下去了，大不了不干 了。适就敢敢和领导吵架的人凭的是什么，这要分几种情况。
一是个人能力强 本事大 对于他从事的工作得心应手 在单位处于重要位置 真正为工作着想 看到领导安排工作不合适就敢于指出 甚至以吵架的形式解决问题。
二是个性强 脾气大 修养性差 凡事认真又爱打抱不平的 。
三是领导的能力确实一般 安排工作不力 甚至影响工作任务的完成。让人看不下去。
四反正是不能干下去了，大不了不干 了。于指出 甚至以吵架的形式解决问题。
二是个性强 脾气大 修养性差 凡事认真又爱打抱不平的 。
三是领导的能力确实一般 安排工作不力 甚至影响工作任务的完成。让人看不下去。
四反正是不能干下去了，大不了不干 了。

Answer 4

有些人凭的是有后台有人给他掌腰，有些人是一时冲动，还有些想要发恢自已的能力却被上司压抑等等.我觉得一个人如果自己很有能力，而且说话又很仗义之眼，有什么有什么问题眼里是揉不得沙子的，特别是如果领导有什么本来是为了地方的时候，他是会毫不客气的跟你唠吵架的。关键是人家到哪儿都能吃一碗饭，这个地方不用人家到别处也会轻而易举的找到工作。要么是和领导关系非常密切，所以有时候和领导吵架，你看着吵得很爽，但是他们之间存在的你们外人看不到的一些关系，所以这种人是可以和领导对抗的，不影响他们之间内在的关系，还有一种就是技术性人才在公司里，又在居住，成都那地方离了他，什么就会不转圈。还有一种就是，可干可不干的随时都可以离开，我时而不会对自己的生存压力造成多大的。敢跟领导吵架，第一这个人性子直，据理力争，不畏权势；第二这个人可能有比领导更厉害的背景；第三这个人有了下一步打算，不想继续在这干下去了。那些刚跟领导吵架的人应该凭的是本事。有过硬的技术。所以敢跟领导吵架。因为你不用。还可以上别的单位，不怕丢了工作。凭着自己的本事。可以任选自己的工作。跟领导吵架人凭的是本事。凭的是领导拿他没有办法。领导有办法的话。他敢跟领导吵架吗？那是不可能的。他的业绩领导看在眼里，他要换人的话，他的公司不就不那么好了嘛。领导也是在忍，我要有好的我肯定把你换了。做好自己不要轻易别人

Answer 5

敢跟领导吵架的人不外乎凭以下几点：1、自己有实力，“此处不留人、自有留人处”;2、早就想跳槽了，找不到合适的借口，又担心领导不放，借机激怒领导，达到目的;3、“人傻钱多”，得罪了领导无所谓;4、长期被穿小鞋、忍无可忍，一时冲动发泄;5、智商、情商都低，被人当了枪使，还自充英雄，最后吃亏的还是自己;5、有不可告人的目的，凡事皆有因果，也许有他人不知道的原因，又或许是配合领导演双簧，有的人就会幸灾乐祸而暴露自己，领导就可以排除异己了;6、其他原因。