Question

无意间发现下属的工资比我还要高，我该向老板提意见吗？

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Answer 1

无意间发现下属的工资比我还要高，我该向老板提意见吗？

我忙着血，我的同事每天都懒惰，但薪水比我高？不要担心“心理门槛”更高心理学中有这样的术语，称为“心理门槛”。如果你的心理门槛很低，你会感到焦虑，你不能移动，你会更愉快。如果您的心理阈值很高，您将非常低，因为对发生的事情的敏感性很低，耐压性将要高得多。大多数容易不耐烦的人，心理阈值都很低。心理阈值高的人经常有一些“钝”因为“钝”，所以不容易被侵入，所以可以在其他人处于和平时解决问题。“无紧迫性”不等于“延迟”有些人必须说：我是一个并不焦虑的人，但我的工作完全处理，最后，我要匆忙。每个人都首先想到了这样一个误解：不匆忙，不等于延迟。

即使你花了90％的时间，你仍然有10％的时间与截止日期战斗，所以你并不焦虑，而是一个典型的“延迟”。和“延迟”不仅仅是“不焦虑”，而这两个是偶尔。因为很多次，因为我们拖延了，我们将堆积出来最终导致我们迫切。我忙着血，我的同事每天都懒惰，但薪水比我高？在阅读这个3分之后，我的心是口“别担心”实际上是做事的一个体现。由于时间的规划，它并不焦虑。

Harold Hellz说：虽然计划无法完全准确地预测未来，但如果没有计划，组织工作经常陷入盲目，或触摸你的运气。一个良好的计划，允许您支付太多，而不会浪费任何工作时间。我建议您将自己列出一个计划作为中心，您将每天分为段，然后添加任务。以“事件”为中心模式，实际上将其移交给别人。随着“时间”中心的模式，我们努力管理自己的时间，尽量让各种安排做出自己的时间，以使他们的工作能够形成一定的节奏。那些不需要紧急的人，往往是这种追随自己的人。

Answer 2

当然应该向老板提意见呀，因为老板可能会装聋作哑，如果自己不提意见的话，自己的工资永远都上不去。

Answer 3

首先想想下属是否当月有提成和奖金，绩效高才会工资比自己高，其次分析自己的原因 有没有哪方面的做的不足的。适当时可以找老板聊一聊。

Answer 4

我觉得不应该，因为每个人都有自己的价值，别人的努力和工资也分不开的。