无意间发现下属的工资比我还要高,我该向老板提意见吗?

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衣手贼一和1q
2021-05-05 · TA获得超过309个赞
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无意间发现下属的工资比我还要高,我该向老板提意见吗?

我忙着血,我的同事每天都懒惰,但薪水比我高?不要担心“心理门槛”更高心理学中有这样的术语,称为“心理门槛”。如果你的心理门槛很低,你会感到焦虑,你不能移动,你会更愉快。如果您的心理阈值很高,您将非常低,因为对发生的事情的敏感性很低,耐压性将要高得多。大多数容易不耐烦的人,心理阈值都很低。心理阈值高的人经常有一些“钝”因为“钝”,所以不容易被侵入,所以可以在其他人处于和平时解决问题。“无紧迫性”不等于“延迟”有些人必须说:我是一个并不焦虑的人,但我的工作完全处理,最后,我要匆忙。每个人都首先想到了这样一个误解:不匆忙,不等于延迟。

即使你花了90%的时间,你仍然有10%的时间与截止日期战斗,所以你并不焦虑,而是一个典型的“延迟”。和“延迟”不仅仅是“不焦虑”,而这两个是偶尔。因为很多次,因为我们拖延了,我们将堆积出来最终导致我们迫切。我忙着血,我的同事每天都懒惰,但薪水比我高?在阅读这个3分之后,我的心是口“别担心”实际上是做事的一个体现。由于时间的规划,它并不焦虑。

Harold Hellz说:虽然计划无法完全准确地预测未来,但如果没有计划,组织工作经常陷入盲目,或触摸你的运气。一个良好的计划,允许您支付太多,而不会浪费任何工作时间。我建议您将自己列出一个计划作为中心,您将每天分为段,然后添加任务。以“事件”为中心模式,实际上将其移交给别人。随着“时间”中心的模式,我们努力管理自己的时间,尽量让各种安排做出自己的时间,以使他们的工作能够形成一定的节奏。那些不需要紧急的人,往往是这种追随自己的人。

练康天6
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当然应该向老板提意见呀,因为老板可能会装聋作哑,如果自己不提意见的话,自己的工资永远都上不去。
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职场sunny老师
2021-05-05 · TA获得超过794个赞
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首先想想下属是否当月有提成和奖金,绩效高才会工资比自己高,其次分析自己的原因 有没有哪方面的做的不足的。适当时可以找老板聊一聊。
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图喔喔喔
2021-05-05 · TA获得超过223个赞
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我觉得不应该,因为每个人都有自己的价值,别人的努力和工资也分不开的。
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