Question

领导不信任我，该怎么打消他的顾虑，别让他使绊子？

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Answer 1

在做事之前，员工可以和领导做一个约定，比如说，这次的工作由员工全权负责，结果好的话，领导就要相信员工的才华。若最后搞砸了，员工就会拿东西走人，不过在这家公司继续干下去了。这样就会打消领导的顾虑，不会给你使绊子了。

领导其实也特别想信任员工，这样自己就能少操一些心，可以去做别的事情，不会整天忙忙碌碌，好像一事无成。但领导是不怎么放心的，毕竟一旦手下的员工出现了差错，所有的矛头都会指向领导，让领导分身乏术。员工一定要表现出自身的实力，比如把自己在之前的公司中做的方案拿给领导看一看，让领导认识到你究竟有几斤几两。没有金刚钻就别揽那个瓷器活，说的就是员工。如果真的有金刚钻，领导就会非常的满意，也会放心把任务交给你，不会在其中安插一些人，让你感觉被使了绊子。

领导和员工之间是可以相互信任的，这样才能把一件事工作给完成的比较好。但双方心中肯定都有疑惑，领导会认为员工能力不足，员工也会感觉领导不相信自己，就非常的委屈。双方可以坐下来谈一谈，了解一下彼此曾经做过的事情，就能消除这种顾虑。小编认为这种方法是非常好的，既不会把关系闹僵，还能让双方把话给说清楚。如果员工想接下一个比较大的单子，就可以先去做一个小单子，把小单子做到尽善尽美，让领导真正的看到实绩。这样的方法就比较脚踏实地，也会让领导更加的放心。

任何人都是不会随便信任一个人的，毕竟试错的机会非常的少。只有真正出现成绩，才会让领导放心，也能让员工去做自己想做的事情。

Answer 2

你踏踏实实做事就行了，不管别人有什么帮派你都不要参与，这样自然就能够得到领导的信任，有的时候什么都不做，反而对于你来说是最好的办法。

Answer 3

让他对你建立信任感。将他交给你的工作按时完成，对工作提出有意义的建议，让他知道你足够优秀。

Answer 4

我认为可以和领导私下里谈一谈，告诉对方自己内心的想法，这样对方就不会给你穿小鞋了。