Question

怎样和同事搞好关系呢？

Answer 1

如何才能更好的处理好与同事之间的关系呢：

一是不要背后讲究人。闲谈莫论人非。在别人面前说其他人的不好，这是职场的大忌。一个是会给与你交谈的人留下你爱背后讲究人印象，只会让他更多加防范你。第二个是你永远不会知道，你眼前的人与你讲究的人，到底有什么盘根错节的关系。你今天讲的话，哪天会传到被讲究的同事耳朵里。当那一天来临的时候，无论你们关系曾经多么好，在他知道你背后讲究他的那一刻，你们之间就出现了裂痕，终有一天会完全破裂。所以，不背后讲究人，是与同事相处的一条底线，最好不要触碰。

二是退一步海阔天空。现在，每个人的工作压力、生活压力都不小。在工作繁忙的时候，脾气往往容易暴躁，经常会有同事间因为一件小事儿，就引起同事间的争吵，这样很容易破坏同事间的关系。有的时候争吵的原因就是两个人都不让步，最后导致吵的越来越凶，关系破裂。其实，这些都是可以避免的，只要两人间有一个人略微的让那么一小步，就可以避免争吵。当另一个人平复下来后，相信他会感激你的让步的。

三是不侵犯私人空间。每个人都有自己的私人空间。谁也不希望自己在同事面前是一个“透明人”，即使你跟同事之间的关系再好，也要切记要给同事留足私人空间。不要总是刻意地去打听，刨根问底同事的私事。对于同事的私事，如果同事愿意说，那们我们就要做一个倾听者，如果需要我们帮助出主意，我们也要适当地给出好的建议。同时，要切记同事讲给你的事，不要随意外传。同事征询你的意见建议时，千万不要帮同事做决定。另外，在同事不想说的时候，一定不要刨根问底，要给同事留出足够的私人空间。

四是能帮助时就帮助。每个人都会遇到问题和困难。如果是身边的同事遇到了困难，并且这些困难对你来说可以轻松解决，那以可以伸出援手，帮助解决他的难题。这不仅能够增进同事之间的关系，也为日后同事帮助你埋下了伏笔。在你遇到困难的时候，相信同事也会乐于帮助你。当然如果是一个只寻求别人帮助，却不懂得帮助别人的同事，就另当别论了。

五是多参加集体活动。参加集体活动是融洽同事之间关系的最好办法。可以通过参加同事间的一些集体活动，增进、缓和、融洽同事间的关系。可以通过集体活动去更深入地了解同事的为人处事，所以大家要多多参加集体活动，增进同事间的关系。

总是，人在这个社会上，与我们相处时间最多的就是亲人和同事，可能每天与同事在一起的有效时间比家人还多，所以，跟同事保持一个和谐融洽的关系，对我们、对同事都好。

Answer 2

1、尊重和自己想法不一样的人

有修养的人，很少认为自己正确、高级，他们尊重每个人的努力与选择。

世间万物，很少有一把唯一的标尺来衡量任何一样东西，不同的阅历、环境和背景都会让人对事物有不同的看法。

在职场中，我们不得不学会理解和自己想法不一样的人，宽容别人的“不喜欢”，学会心胸开阔。

也许你不能理解别人的观点，但大家彼此都值得尊重，这不仅体现一个人为人的大度，尊重别人与自己的不一样。

不是去互掐、驳倒谁就可以更胜一筹，在职场更多将就通力合作，吸取意见，求同存异。

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2、不卑不亢的态度，见机行事

性子过激的员工，一言不合就会开怼，不争个你输我赢就不罢休。

小米做内容排版出现了小问题，组长对她她说：“排版不是每个人想怎么样就怎么样，统一按标准格式来。”

小米一句话怼过去：“我觉得我这样排版就很好看，规矩是死的，人是活的。”

组长：“你觉得你排版好看，那只是你觉得，用户不这么觉得。”

高下立见，小米这一怼，主管也闻声前来调解，最后还被部长在群里公开点名批评。

职场上，上级“怼”人更多是有自己的理由的，也许说话比较直接，但都是冲着能把工作做好这个目标去。

工作中我们会接触到形形色色的人，不可能每个人都很合拍。如果一言不合就陷入负面情绪中，继而影响工作，那就不值得了。

因此，工作相关的事情，该软的时候软，该硬的时候硬，刚柔并济。当面对喜欢怼人的同事的时候，忍让也不能解决问题，同事之间是一种平等、互利又竞争的关系，跟同事接触要保持良好的态度，不卑不亢。

有一个良好的心态，找准自己的定位，做软柿子会让人欺，强出头也不会有好人缘。

3、别用语言暴力，进行是非上的评断
其实真正有修养的人，从不对别人的生活指手划脚。

刚入职的一个95后小女生小雨，上班第一天，同事就注意到她用的是最新的苹果手机。

一次，她办公室里一个中年女同事路过她的工位，看到了她的新手机。

吃惊地问道：“你这手机花了不少钱吧？”她回应：“是挺贵的。”

中年同事立马笑着说：“你们现在的小孩，就喜欢用这些外国货，国货都快卖不下去了。”

职场中，最好的同事相处之道，就是说话听起来让人舒服，没有人喜欢刻意的谄媚，更讨厌“不经意”的挖苦。

有的人被别人怼，殊不知自己才是被贴上这个标签的始作俑者，遇到什么都要用自己的价值观去评价一番，说话从来不考虑别人的感受和后果

Answer 3

与人搞好关系，有两条法则可供选择。

一条是“黄金法则”。其内涵是：你想人家怎样对待你，你也要怎样对待别人。也就是我们经常说的，“你想赢得别人的尊重，首先要尊重别人”。这是一条做人的法则，又称为人法则，几乎成了人类普遍遵循的生活原则。

另一条是“白金法则”。其内涵是：别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们。也就是我们经常讲的，“急别人所急，想别人所想，帮别人所需”。从研究别人的需要出发，达到“我敬你一尺，你敬我一丈”的功效，使我们在协调中始终处于主动地位，有的放矢地处理好各种关系。

而运用好这两条法则，需要做到如下三点：

首先要学会尊重人。每个人都有自尊心，并期望受到他人或社会的肯定。因此，在与人协调工作时，应当注意态度谦虚，尊重对方的人格，不能因为他人地位不如自己高，能力不如自己强，或不像自己那样有某些权力，就不去尊重别人。不尊重人最容易伤害到他人的自尊心。这样就等于在双方之间设了一道高墙，掘了一道鸿沟，给配合工作造成障碍。有这样三句话，堪称警世名言：拿着同级当上级，拿着下级当同级，拿着群众当兄弟。

其次要善于帮助人。对其他部门的求助，只要是在职权范围内，在原则范围内，就应千方百计去协助，不怕困难，不怕碰钉子，不怕吃苦，不怕吃亏。总之，要做到千方百计替他人着想。与上级打交道，首先要想一想自己是否最大限度地配合了上级的工作，是否完成了领导布置的各项任务，是否在实际工作中起到了带头作用；与同级打交道，首先要想一想是否为对方的工作创造了自己应该提供的服务条件，是否由于自己要求过度给对方工作造成了困难，自己能够做些什么，去努力帮助别人完成任务；与下级打交道，首先要想一想怎样帮助下级解决困难，是不是理解了下级的苦衷，是不是调动了下级的积极性，等等。帮助别人也是协调相互关系的一种投资，必然会得到回报的。

再次要真诚对待人。诚实是做人的基本品质，每个人都喜欢同诚实正派的人打交道、交朋友。所以，我们在对外交往中，要抱着虚心的态度，凡事多请教别人，多听别人的意见，多请别人帮助，不轻易多讲话，讲出话来就负责任。只要你被认为是一个诚实的、讲信用的人，那么你就与外部关系融洽了，也就为完成任务提供了良好的外部条件。

Answer 4

1当你新进入一个公司时，由于进入了一个新的环境，你对部门的运作，周围同事的脾气性格等还不熟悉。因此，你最好的策略是多观察，少说话。通过观察，了解这个公司的文化，本部门的氛围，周围各个同事的脾气性格，以及他们在本部门和本公司的影响力。这样为你日后处理和他们的关系打好基础。
2当你在公司里已经工作了一段时间，业务流程等已经可以独当一面时。这时你已经对公司和本部门的情况有了比较深入的了解，也对周围的同事也有了比较全面的了解。那么你应该可以得出你对这个公司，本部门，以及周围的同事的评价。你需要评估这个公司是否适合你，你是否对工作环境，个人的职业发展等是否满意。如果很不满意，比如公司内斗，尤其是高层，很厉害，拉帮结派严重，或者公司管理混乱，任人唯亲等，那么你应早点考虑更换工作。
3如果你对公司比较满意，对自己的职业发展，工作环境等都比较满意，那么下面就要处理好与领导，与周围同事的关系了。通常应该注意下面几点：
1）注意领导的喜好。不同的领导，有不同的风格，也有不同的喜好。你要做的，就是要向领导的风格和喜好靠拢。比如有的领导喜欢掌控全局，那么你就要事无巨细，多向领导汇报。如果领导注重结果和时间节点，那么你就要按时完成工作，不要拖拉。不要试图和领导对着干，这对你没有任何好处，而且你赢的概率几乎为零。
2）和部门核心成员搞好关系。不要试图和所有人搞好关系，通常这也是不太现实的。你要抓住对你个人职业发展有重要影响力的人，建立自己的独特的，不可替代的竞争力。你要明白，你的价值高低，决定了你在职场的地位和发展前景。
3）低调做人，高调做事。日常工作中，要保持谦虚，谨慎的作风，不要出风头。但是，当有了重要的，同时也是非常困难的任务，要勇于站出来，要出风头。最后，即使因为个人能力的问题，或环境，资源等的问题，没有把事情做的特别好，但你仍然会在领导的心里有一定的位置。

Answer 5

在职场中，当你遇到烦心事的时候，大部分原因都是由人际关系引起的，而情商高的人，也是因为人际关系在交流；可见人际关系对一个人的发展至关重要；那些混的不是很好，工作能力不强的人是不能胜任岗位的，而在公司的人际关系太差，这种情况下即使完成了任务，也会因为情商低被同事到处挤兑，如果混不下去，只能选择离开。我们要想在公司混得如鱼得水，就要想办法提高自己的人际关系，给领导和同事留下足够好的印象，才能够顺利的做好每一件事；下面我就跟大家分享一下，在公司提高情商的四个方法，想要学习的朋友，赶紧跟着我 起来看看吧!

一、不要打听同事的隐私问题

即使关系再好的同事，也不愿意让对方知道自己的隐私，如果有人非要打听自己的隐私，只能让朋友关系迅速恶化；在职场上，有很多年轻人对朋友和同事无话不谈，认为不可能有隐私，于是把那些不该谈的话题，全都挂在嘴边。要明白隐私就是八卦，如果追求的多了，肯定要明白涉及到面子的隐私，对于任何人来说都是很敏感的，一不小心就会得罪人，如果在工作中出现这种场面，也会让在场的每个人都变得很尴尬；我们要明白，每个人的隐私可能不一样，但是没有人愿意知道的底线；所以，大家在公司尽量不要打听同事的隐私，为的是能够保持同事之间的良好友谊。

二、与同事相处尽量要保持距离

为了顺利解决工作中的问题，只能求助于身边的同事，为了得到同事的帮助，很多年轻人总是想着与同事搞好关系；在公司里对同事的热情，并不会得到对方的好感，如果你相处得多了同事也会反感，毕竟打交道多了会涉及敏感问题。如果你和身边的同事，显得格格不入，不仅如此 既然我们选择了在职场打拼，就要明白与同事保持距离的重要性，既不能对同事过于热情，也不能冷漠，以免得罪人，适当保持距离，也是对自己礼貌的表现；所以，我们在与同事相处时，要尽量保持一定距离。

三、不要在同事面前传播八卦

现实的职场中，有些人就是喜欢聊八卦；要明白，八卦一般是关于别人的是非，虽然很多人喜欢交流这样的话题，但如果你说的话传到当事人的耳朵里，肯定会给自己带来不必要的麻烦。当我们和同事聊天时，尽量不要发表自己对别人的看法和意见，即使遇到别人在一起讨论，自己也听不进去，不要参与讨论；在工作场所不要参与别人的闲话，不会给别人留下不好的印象，也避免莫名其妙地得罪人；让大家在公司和同事闲聊时，尽量不要谈论别人的闲话。

四、正确处理同事之间的矛盾

在职场上，根