Question

劳动合同中没有写工资，这种劳动合同具有法律效应吗？

劳动合同中没有写工资，这种劳动合同具有法律效应吗？
劳动合同中没有写工资，并且劳动合同附件2是一份工资保密协议，这种劳动合同具有法律效应吗？

Answer 1

当然有法律效力。
合同是双方约定的，签合同时你没有仔细查看各个条款吗？
工资在合同上没约定，那工资多少对合同没有影响。
但各省都有最低工资规定，低于这个数合同就违法了。
你如果对这个工资感到不满意，可以另换一家。俗话说树挪死人挪活。

Answer 2

劳动合同里从来，就不写工资，难道说所有的劳动合同都没有法律效应？

Answer 3

国家规定的劳动合同中必须体现的一项内容。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
其次，劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。
根据劳动法和劳动合同法相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
另外，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。