Question

换工作时需要做哪些心理和能力上的准备？

Answer 1

一、人尽其才。老百姓说得好：三百六十行，行行都辉煌。把合适的人放到合适的岗位上，努力工作，不挑肥拣瘦，不这山望着那山高。激励其发挥优势，各展其长。在工作岗位上应做到干一行，爱一行，钻一行，在本岗位干出特色，干出成绩，干得i让别人佩服。
二、才尽其用。在职场中要不断总结，积极进取，克服不足，以最大限度发挥个人聪明才智，做到才尽其用。如若有合适的人放到相应岗位上工作，且其本人对某项工作具有特长和优势，干起工作精神抖搂，干劲十足，对单位来说也是一件好事。
三、因势转岗。人在一个岗位上不能呆久了，因时间一长，个人容易产生惰性，干劲不足，这时主动在部门内，或跨部门，必要时跨单位转岗、换行工作。当然。这是有一定的挑战性，主要是看个人的适应能力强弱，对环境变迁反应快慢而定。如若以上这些都准备好了，那就去迎接挑战吧！

Answer 2

换工作的时候要做好被拒绝，短时间内找不到工作的心理准备。还要有明确的目标，要有针对性找工作，要有基本已经要接受你的另一个单位，薪资待遇更高、更有前途。
在能力上要提升自己的综合实力，密切留意下社会上的岗位需求。

Answer 3

其实在换工作之前首先自己要做好心理上的准备和能力上的准备，从心理上角度来说就是既然决定换工作了，在找到新工作之前自己心理上又要有一个，暗示，就是提醒自己，再过一段时间可能就会换工作了就要去，一个，新的工作环境，迎接新的挑战，然后从能力角度来说，那就是，在平时的工作中多积累经验，然后，如果是有目标单位或者是有目标行业的话就提前，多学一些相关行业的这些，基础知识和专业知识，提高自己的专业素养，这样对自己的择业可能也有帮助。

Answer 4

首先是能力上的，他可以不是你喜欢的但绝不可以偏离你的职业能力范围，你面试的岗位可能会给你一定的适应时间，但适应时间也是检测你工作能力的重要时间，没有公司会让工作小白慢慢成长。再就是环境，任何环境都离不开人，你面对的不是公司而是公司里的人，工作环环相扣的团队，拿出新人要有的谦逊姿态，不管你有多优秀在公司元老人眼里你就是新人，这是新人际关系的第一步。你的工作能力不是公司给的判定而是团队里的人给的判定，又回到了第一条要比别人更努力，让团队看到你的努力，缩短适应期用最快的速度跟上团队的步伐，让团队的人在最短的时间看到你最好的成绩，而不单单只是努力，新人不给团队添麻烦就是能融入他们群体环境的第二步。逐渐展现你的能力优势让团队逐步信任你，那就等同默认你成了团队的一员。新环境很残酷一定要保持动力，坚持，坚持，坚持……

Answer 5

现在的社会，很多人对现有的工作不满都会想到换工作，换工作早已不是什么新鲜事，我想生活中的大部分人，都有换工作的经历。我也知道有好多朋友在找新工作的时候，心情都不是很好，偶尔也会焦虑抑郁，其实这也是找工作必然经历的阶段。下面我向大家介绍一下换工作前的心理准备。

一是新工作的发展目标是否符合自己的性格、特长与兴趣。当你从事的工作，既符合自己的性格热点又是自己所擅长和爱好的，那么就能够快速从千军万马中脱颖而出，这是职场中很重要的一点
。

二是工作是否有可持续发展空间。因为选择跳槽就是为自己选择一个更为广阔的发展空间，要不断提升自己技能、可以延续自己的专业能力、行业发展空间巨大。

三是工作是否有助于自己扩展人脉资源。人脉关系在一个人的职业生涯中扮演着极其重要的角色，一个优秀的职业平台应该既可以发挥个人技能优势又能帮助拓展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人士在工作中不断积累自己的人脉资源，扩展视野，获取更多的经验与指导。

作为我们在职场打拼的人，工作上的成功和失败和换工作也有着很大的关系，俗话说：“人往高处走，水向低处流。”当你想换工作的时候，一定要提前做好准备，这样你的职业生涯才会向更高阶段发展o。