Question

工厂现在为什么招不到工人？

Answer 1

如今很多工厂都出现用工荒的问题，基本上都招不到人，既使招到人，也干不长久，这主要有几点问题！

1、工厂管理。工厂的管理模式混乱，特别是一些基层的管理员，管理着十多人，就牛逼的不行，员工犯点错，当着大家的面就开骂，完全不顾及面子，久而久之，所多受不了这种管理模式，就都走了！

2、工厂待遇。在工厂里待遇都是比较低的，底薪更是少的可怜，普工想要多拿点工资，基本上都是没日没夜的加班，员工想要赚工厂的钱，而工厂想要员工的命，老板恨不很员工24的给他干活！

3、上班时间。很多工厂基本上都是两班倒的，一天上十几个小时，白班还好，但是大部分工厂是需要上夜班的，连续上夜班不仅对身体的伤害是巨大的，整个人的精神面貌也会变的“痴呆”！

4、环境问题。工厂是环境基本上都是封闭的，每天就是工厂、食堂、宿舍三点一线的，几乎就是“与世隔绝”。长期以往，很多人都受不了这种压抑的环境，只有辞职了！

5、中介。现在工厂的名声基本上都是中介搞臭了，工厂和中介之间乱搞，中介又了拿介绍费，进去之前就是各种忽悠，无中生有，什么福利都敢说，结果进去之后很多人都发现被骗了，自然就会走，久而久之，就形成了恶性循环！

Answer 2

第一、现在不少工厂之所以会陷入用工荒，其实就是通过一些高薪的虚假承诺来欺骗员工，等到员工入职以后却发现根本就不可能获得这么高的薪资，这些也都是企业的招工套路。
不少员工在进入工厂后就已经识破了这些忽悠人的套路，有些工厂会告诉员工上不封顶，可是最后连最基本的工资都没有办法拿到，所以有很多打工者在工厂里仅仅只能拿到两三千的收入，到了淡季只能拿到更少的工资，于是便开始对于工厂有较差的印象。
第二、大多数员工其实都来自农村，都希望在大城市的工厂里有更好的奖金和补贴，这样才能够给家里减轻负担，大家生活不易，能够在工厂里承受高强度的工作，每天要工作10个小时以上，可是实际到手工资却少之又少，每天都是在通过加班来获取高薪资，而在工厂里有些时候付出和回报就是不成正比。
所以笔者最后建议相关工厂应该多一些真诚，这样在招聘基层员工的时候才能够实现双赢，而不是因为招不到员工或者是欺骗员工，导致工厂陷入用工荒的困境。

Answer 3

工厂招不到工人，这个有两个原因。一个是公司要求高，招不到相应技能的工人。二是公司待遇比较低，没有吸引工人的相关待遇。

Answer 4

专科生，入职了一家国企，底薪4000，对你没听错，基本工资4000，包吃包住+四人间上床下桌+独立卫生间+洗衣机+空调+电梯，然后再加绩效提成和加班费一共5800，交税后到手5300左右，如果每天都加班的话估计有6300左右
每次到节日都有特别福利，各种零食蛋糕都有，不管是洋节还是国家假日都送。
目前转正后在研发部，底薪5000，再加上七七八八然后扣点税到手6800左右
我是捡漏进的国企，当时校园招聘会，所有私企民企集团什么的吹得特别高大上，什么业绩多好啊特邀了几个嘉宾高层啊，而且ppt设计也是非常一流。只有那两个穿工装的国企hr很谦虚低调很现实，ppt也是十几年前的模板没换过
当时台下学生都不看好这国企，包括我。招聘会演讲结束后大家都卷民企，毫无意外，班前10的都顺利进了民企，我自然也被民企刷下去了，被补位到了那家国企
成功卷进民企的那批，最惨的底薪1800，八人间，转正没社保，再加上加班和绩效最高3000，还要签工资保密协议，而且那就民企的绩效从来没人达标过，也就是说入手只有2000多。稍微好一点的基本工资只有2200，双人间板房。
最恶心的是，那些民企hr面试统一都说你们学生不需要花这么多钱，刚好够生活开销就够了...
wtf？买车买房不用存钱？老婆彩礼不用钱？费这么大劲学习就值这点？卷进民企的那批都想重开选我这家国企，反正他们实习结束后全跑了没一个留下。看到那批优等生这么惨我都觉得我运气爆棚，估计上辈子是做了什么善事
当然重开不是嘴上说说，这不还有专升本嘛，他们都想本科后实习都卷国企外企，私企狗都不去
ps：那些民企都是大企，不是什么中小企
你要招不到人你就多去基层看看，看他们的消费水准，看看市场的物价。拿十几年前的标准去招大学生你都是想屁吃，宁愿在家里躺也不愿意饱受每个月只有两三千块的煎熬
回到问题本身，说难招求办法，但就是对工资闭口不谈，工人最重视的环节你选择逃避。不要以为因为人口红利就可以随便把任何人当傻子看

Answer 5

工厂现在招不到工人第一是工资与劳动不成正比，第二是现在的年轻人不能遭罪。