Question

职场上，有能力却没有得到老板的重用，遇到这种情况应该怎么办？

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Answer 1

工作无法得到领导重视，就无法证明自己很优秀，得不到重用很正常。社会运行都是有规则的，你的价值不是你知道多少知识，而是能扛多大的事。从领导的角度看，一屋不扫何以扫天下。平时你还是要多办事、办好事，坚持走群众路线。

领导力都是在办事里面体现出来的，多承担一些责任，多付出一些劳动，多给大家办好事。当说你好的人多到一定程度，领导自然会关注你。当追随你的人多到一定程度，领导自然会考虑重用你。我仍然认为先把事情做好才是关键，把事情说的好看只能是锦上添花。

观察一下受领导重用的那些人，他们是怎么对待工作和在领导面前是怎样的。学他们就可以了。想要一个懂得，看重、认同自己能力的领导，需要修五百年的福气。大多数，还是要好好提升自己，变成领导喜欢的样子。

我的体会和建议是，从小事着手，把事情做到极致，保证不出错，想得更周全，干得更漂亮，这是比较容易上手的表现自己的办法。在不被重用的日子里也不必气馁，自信也是依旧要保持的。很多时候，人与人之间除水平能力以外，比拼的也是心态和意志，在这方面若能足够强大笃定，朝着自己的目标前进，相信结果一定不会差。

如果是已经进入职场很多年，深谙职场规则，熟知市场定价标准，我觉得既然这家公司无法重用你，你也知道自己大概在市场上是个什么水平，可以一方面找新机会，也可以一方面去和上级沟通。

工作无法得到重用影响因素有很多，很多时候跟优秀与否其实没关系。努力适应到这个工作环境中，保持你的优秀，自然会有前途的，加油！

Answer 2

这个时候可以和老板进行一些沟通的，更多的表明自己的能力，这样可能会得到老板的作用。

Answer 3

这时候一定要和领导争取机会，因为有些机会是争取来的，和领导说自己是有能力胜任更好的职位。

Answer 4

遇到这样的情况，我觉得你应该提高自己的工作能力，提高自己的工作效率，做好自己的本职工作，同时也应该好好表现，为公司创造更多的财富，这样才能够得到老板的重用。

Answer 5

遇到这种情况的话一定要调整好自己的心态，努力提升自己的业务，以后会受到领导的重视。