职场上，为什么有能力的人却得不到老板的重用？
有些单位的人经常有这样的困惑：因为自己从名牌大学毕业、工作能力、学习能力都是上等的，所以要在公司得到重用，取得良好的发展。但是实际情况是，领导人似乎看不到他们的存在，并没有把他们培养成重点。从逻辑上讲，能力强的人一定会被重用。因为他们能产生更多的成果，为公司创造更多的利润。那么为什么有些人明明能力很强，得不到领导的重用，原因一定要从他们自己身上找。
领导人喜欢聪明的部下。因为这样的下属给他们安排工作，就能很快理解。而且，如果完成任务，领导人可以少操很多心。有些人反应能力特别差，迟钝，很难理解领导的意思，经常出错，犯错误，非常头疼。所以这种人的能力再强又有什么用呢？不能很好地发挥自己的能力其实等于没有能力，领导也很清楚这一点，所以他们不提拔这样的员工，培养他们的成本真的太高了。
没有时间观念的人，也就是没有信用的人，如果和他们一起工作，将共同面临失败的危险。毕竟，信用价值低的人想取得很多成果是不可能的。此外，不守时是个坏习惯。容易耽误工作。一到两次，领导就会理解的。但是过了一段时间，没有人能包容你。心源义马，这个词的意思是心不确定，像猿马一样难以控制，这种人是领导人最讨厌的人。心态不稳定的人不能静下心来工作，不利于领导的统一管理，工作效率会很低。而且有些人抱着骑驴找马的心态工作，虽然还在这家公司，但心里总是不想跳槽到别的地方去。因此，没有人真正为公司工作。不管能力多强，领导都不会提升他们，更愿意把机会留给对公司更忠诚的人。反应迟钝，不守时，有心态。即使你能力再强也没有用，大家要抓紧改正。
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可就是这种自视清高的情况，导致他们对自己盲目的自信，看不到自己的缺点，认为自己很优秀，甚至根本不能接受别人的建议和批评。
在工作中，这种人并不讨喜，甚至会让人厌烦，因为没有办法清楚的认识自己。领导在工作中经常和他们接触，往往更了解他们。
他们给领导的印象可能很好，可领导对他们的评价会更加客观，除了工作能力如何，还会参考他们的性格和为人处事，他们的这种自视清的性格，往往就会很吃亏，虽然能力强，但是盲目自信，领导并不会给他们很多表现的机会，因此很难升职当领导。
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