职场上,有能力却没有得到老板的重用,遇到这种情况应该怎么办?
工作无法得到领导重视,就无法证明自己很优秀,得不到重用很正常。社会运行都是有规则的,你的价值不是你知道多少知识,而是能扛多大的事。从领导的角度看,一屋不扫何以扫天下。平时你还是要多办事、办好事,坚持走群众路线。
领导力都是在办事里面体现出来的,多承担一些责任,多付出一些劳动,多给大家办好事。当说你好的人多到一定程度,领导自然会关注你。当追随你的人多到一定程度,领导自然会考虑重用你。我仍然认为先把事情做好才是关键,把事情说的好看只能是锦上添花。
观察一下受领导重用的那些人,他们是怎么对待工作和在领导面前是怎样的。学他们就可以了。想要一个懂得,看重、认同自己能力的领导,需要修五百年的福气。大多数,还是要好好提升自己,变成领导喜欢的样子。
我的体会和建议是,从小事着手,把事情做到极致,保证不出错,想得更周全,干得更漂亮,这是比较容易上手的表现自己的办法。在不被重用的日子里也不必气馁,自信也是依旧要保持的。很多时候,人与人之间除水平能力以外,比拼的也是心态和意志,在这方面若能足够强大笃定,朝着自己的目标前进,相信结果一定不会差。
如果是已经进入职场很多年,深谙职场规则,熟知市场定价标准,我觉得既然这家公司无法重用你,你也知道自己大概在市场上是个什么水平,可以一方面找新机会,也可以一方面去和上级沟通。
工作无法得到重用影响因素有很多,很多时候跟优秀与否其实没关系。努力适应到这个工作环境中,保持你的优秀,自然会有前途的,加油!
2022-05-07 广告