Question

不定时工作制对员工弊处是什么？

Answer 1

弊端：

1、企业事情少的话会影响收入。

有人担忧，如果企业一直“忙”不起来，员工的总工作时间没有达到标准，而影响收入。此种担心有很大的可能性。工资收入减少，是多劳多得、少劳少得的规律，但无法保障员工的自己日常生活开支。

2、工作不分上下班，每时每刻都是待命状态

8小时工作制在下班后时间是自己的，但是不定时工作制后，只看完成量和效率，因此哪怕是在休假、生病等情况，也需要员工随时起来工作，神经处于高度紧绷状态。

扩展资料：

不定时工作制有以下几点特殊之处：

第一、适用对象。

标准工时制计算劳动者的劳动量依据的工作时间，而不定时工作制直接确定了劳动者的总工作量，因此适用不定时工作制的通常是无法按标准工作时间衡量的劳动者、因工作性质特殊需机动作业的劳动者，以及因生产特点或职责范围所需更适合实行不定时工作制的劳动者。

第二、适用前须经批准。

一般企业须经当地劳动行政管理部门审批后方可执行。

第三、注重保障劳动者的休息时间。

保障劳动者的休息时间是劳动法所明文规定的内容，不定时工作制则是更为关注对劳动者休息时间的保障。尤其是需要连续工作、加班的劳动者，用人单位必须要采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保劳动者的休息休假权利。

第四、加班工资的计算。

原则上，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，需要支付三倍工资，但是对于适用不定时工作制的劳动者而言，可以不严格适用这一加班工资支付规定。