Question

劳动纠纷！

我在现在的单位做保安工作6年了，单位没和我签订劳动合同。更别提保险了。前些时单位被盗，损失电脑共计3万多点。可气的是，单位竟然叫我们保安全额赔偿。这合理吗？我要怎么维权？要是不搞了，单位会不会因为违反劳动合同而给我赔偿？

Answer 1

1、工作6年没有签合同：你可以向单位索要双倍工资，最多可以索要最近11个月的。

2、没有交社保：你可以要求补交全部工作期间的社保。

3、关于被盗电脑的赔偿问题：
（1）如果单位有证据证明你们值班的保安在工作中有故意、或重大过失，且单位有关于员工因故意或重大过失给单位造成损失的规章制度、制度已经通过员工手册或劳动合同或是告示等方式各员工公示过的：单位才有权要求你赔偿。
（2）如果没有以上程序、或是单位拿不出证据证明你有故意或重大过失：不承担赔偿责任，单位强行扣工资的，可以提起劳动仲裁解决。
（3）即使你应当赔偿：单位扣工资时，每月所扣也不能超过你工资的20%、且扣完后所得工资不应低于当地最低工资标准

4、“我要怎么维权？”：与单位协商不成，向劳动监察投诉或是提起劳动仲裁解决。

5、“要是不搞了，单位会不会因为违反劳动合同而给我赔偿”：不搞了是什么意思？是说不干了吗？如果是，你辞职时提前30天书面通知后就可以走人，只要你的劳动合同中没有约定有服务期违约金和保密违约金的，你就不应该承担赔偿责任，单位扣你钱就找劳动监察投诉或是提起劳动仲裁。

Answer 2

1、工作6年没有签合同：你可以向单位索要双倍工资，最多可以索要最近11个月的。

2、没有交社保：你可以要求补交全部工作期间的社保。

3、关于被盗电脑的赔偿问题：
（1）如果单位有证据证明你们值班的保安在工作中有故意、或重大过失，且单位有关于员工因故意或重大过失给单位造成损失的规章制度、制度已经通过员工手册或劳动合同或是告示等方式各员工公示过的：单位才有权要求你赔偿。
（2）如果没有以上程序、或是单位拿不出证据证明你有故意或重大过失：不承担赔偿责任，单位强行扣工资的，可以提起劳动仲裁解决。
（3）即使你应当赔偿：单位扣工资时，每月所扣也不能超过你工资的20%、且扣完后所得工资不应低于当地最低工资标准

4、“我要怎么维权？”：与单位协商不成，向劳动监察投诉或是提起劳动仲裁解决。

5、“要是不搞了，单位会不会因为违反劳动合同而给我赔偿”：你辞职时提前30天书面通知后就可以走人，只要你的劳动合同中没有约定有服务期违约金和保密违约金的，你就不应该承担赔偿责任，单位扣你钱就找劳动监察投诉或是提起劳动仲裁。

Answer 3

虽然单位没和你签劳动合同，但是从你实际工作那天起，你们就存在着雇佣事实，你已经是单位的员工。理应享受保险。单位没有给你交保险，违约在先。你可以要求单位给你补偿，也可以以此为理由辞职。因为我国劳动法有一下规定：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以你可以要求解除劳动合同，主张双倍工资，并要求单位补缴保险
单位被盗，损失电脑共计3万多点，这个要看具体情况。如果是你疏于工作，工作有误，比如值班时在打瞌睡，吸烟，或者其他没按照工作要求办事，那么对于被盗的损失你有责任。但是如果你是恪尽职守，认真工作，只是单位安全设备（如门坏了，警报器不灵）等其他原因，或者不是在你上班的工作时段发生的，那么就和你无关，你也没责任赔偿。因为对你被盗事件，你没过错，我国民合同，而且你也说了，拟合单位根本没签订劳动合同。

Answer 4

工作超过一个月没有签订劳动合同是违法的，不缴纳保险也是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张双倍工资，并要求单位补缴保险。让你赔偿也是不合理的，你没有过错不需要承担责任。
希望能够采纳，谢谢。

Answer 5

叫保安全额赔偿，为什么不合理？你的意思是保安管挣工资，不管保安责任吗？

你雇我看东西，我看丢了，你不找我算账吗？