Question

我在工厂上班没签合同辞职走人了工资要等到月底才发这不符合劳动法吧？

Answer 1

你好！
首先，薪资发放的具体日期和形式企业有权自己制定。一般员工在入职的时候就已经与企业确定好发放薪资的日期，这个与是否签订劳动合同没有关系。
其次，你目前辞职，如果公司正常发工资都是必须的，那么就属于正常，没有违法。如果超过正常发薪资日，没有和你沟通，就是属于违法，拖欠工资，你可以先和企业协商。
所以，如果你之前是月底发放薪资的话，那么就没有问题，你就正常等就好了！企业正常不会因为员工离职不发放薪资。

Answer 2

劳动合同的条款《劳动法》中规定有：
　　1、劳动合同期限;
　　2、工作内容;
　　3、劳动保护和劳动条件;
　　4、劳动报酬;
　　5、劳动纪律;
　　6、劳动合同终止的条件;
　　7、违反劳动合同的责任。
　　除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。在必备条款方面，《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险，以及法律、行政法规规定的其他事项等内容;同时又取消了劳动纪律(属于用人单位的规章制度)、劳动合同终止条件(已由法定且不能约定)和违反劳动合同的责任(防止用人单位滥用违约责任)三项条款;在约定条款方面，新规定进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保险和福利待遇等具体内容。

Answer 3

劳动法没有规定工资是员工刚离职了就要立马结算给你，公司有公司的制度，一般都是到每月员工发工资的那天一起结算，这是为了财务好安排，只要不是不给工资或拖欠工资就行。

Answer 4

好像法律规定在辞职的时候就应该把工资结算给员工，但是呢，现在基本上都没有这样做，都是等发工资的时候一起发的，不过一般都不会不给的，所以也不用担心

追问

关键我现在需要用钱可以告劳动局立马要求发吗？

Answer 5

你在工厂上班，没签合同，辞职走人了，工资要等到月底才发。这样也是符合劳动法的。

追问

1、在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。