作为公司的领导者如何防止员工“干私活”，放任他们会有哪些后果？
首先回答你第一个问题，公司领导者如何防止员工干私活。
这种通过完善制度或者惩罚批评等是不会有任何效果的，处理不好的话反而会在公司形成不好的连锁效果。
最好的办法就是在在员工端安装可以实时监控的软件。
具体操作如下：
可以看到终端信息菜单下的屏幕快照按钮，点击就可以实时查看被控端的操作。这样你的员工打开了那些软件，正在进行那些操作是可以看到的。
还可以通过后台中的窗口列表，显示员工端打开的所有程序情况，并且可以导出具体的表格，再针对可疑员工进行仔细查看。
这款软件可以分析出员工打开招聘软件的次数、具体聊天的内容，对员工行为进行深度分析。以通俗易懂的图标方式分析出员工的工作效率和离职风险。
再回答你的第二个问题，放任干私活的后果。
如果员工在非工作时间，利用公司电脑干私活的话，其实是无可厚非的，但如果占用上班时间，导致工作效率低下的话，那就需要领导者及时敲打员工了。
在国有制企业里，所有制性质归国家全部，企业全部财产属国家（包含固资），企业主要领导有上级机关外派任职，换句话说，是国家所有项目投资，经济效益优劣，盈利赢亏关系着国家权益。那样企业某领导在上班时间常常叫员工帮他干私活，占有企业员工的工作时间，客观事实也就是侵吞企业权益，由于员工都是企业资产的一份子，企业将员工通过多种经过招慕进去，目的是为了为企业创造大量资本，从而使得员工获得一份相对应薪水，这也是企业与员工相互依赖之间的关系。
而某领导干部"常常"让员工上班时间帮干私活，说严重点这也是以权谋私个人行为，你领导干部三心二意，不干正事，另寻本身褔利，那么清楚的道理难道说不懂吗？员工意识薄弱，或情面难却，因为你是领导干部，得罪不起，难道说你做领导干部不懂吗？长期下去，俗话说得好，并没有不透风的墙，事儿总是会曝露。有一些私单便是公事。你觉得领导安排是指私单，也许就是公事。比如领导干部安排你到他家去清洁卫生，也许是第二天企业有客人放在家里接待。准备充分招待当场，这也是实打实的公事。再如领导干部正在忙着，让你去办一件私事，便于把领导干部的时间也空出来更加好的解决公事，再如领导干部要外出谈一个重大合同，安排你协助照料得病的家人，便于自身放心外出，这类的私单都有着公事的性质。
即然做了，也不带心态，当公事一样用心做好。不能称之为私事，份外事办，就不情不愿，粗心大意应对，这样不但误了领导的事，也给领导留有你办事不力的印象，危害你一直在公事里的发展趋势。端正态度，看清真实身份，做一个值得信任的人。领导安排谁干私事，不是随便安排的。安排你，是对你水平和人品的认可。申请办理环节中，以领导干部信得过的属下真实身份发生，不违本分，学会放下，事过从新开始。其实就难题来讲，你说的领导干部常常让工人上班时间帮他干私活这件事情，我觉得这儿的“私单”很多都归属于企业的工作范畴，只不过是不属工人做好本职工作具体内容，往往是领导干部自身需做的一些事。只不过是领导干部较为懒散罢了，找上面的工人来代做而已，因此从这个意义上来讲，工人上班时间帮领导干部干私活也是在工作中，都是间接的为企业在工作，因而工人尽量不要回绝。
之言工人常说，领导干部让工人上班时间帮他干私活，假如工人干不了得话，就会受到领导的挤兑打击，由此可见这种领导干部胸怀不大，因此一般来说，工人为了能保护工作和自身的利益，我觉得务必接纳领导的工作计划，让干私活就干私活，总之出了事有领导干部顶着，自己没损害就可以了。总而言之在企业里边，领导干部只需取决于工人的工作和工资待遇，那样工人就没有选择的余地，领导干部嘱咐干什么就做什么，就算工人不愿，也不得不做。除非是工人不在意这份工作了，不害怕得罪领导，不然的话，领导干部让干私活就只能遵从和执行。
